{"id":1179,"date":"2013-03-17T07:55:37","date_gmt":"2013-03-17T06:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=1179"},"modified":"2018-05-02T19:02:28","modified_gmt":"2018-05-02T17:02:28","slug":"jobwechsel-was-beim-aus-oder-umsteigen-zu-beachten-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/jobwechsel-was-beim-aus-oder-umsteigen-zu-beachten-ist\/","title":{"rendered":"Jobwechsel &#8211; Was beim Aus- oder Umsteigen zu beachten ist"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/2013\/03\/17\/jobwechsel-was-beim-aus-oder-umsteigen-zu-beachten-ist\/hopp-hopp-550\/\" rel=\"attachment wp-att-1173\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1173\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/hopp-hopp-550.png\" alt=\"hopp-hopp-550\" width=\"550\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/hopp-hopp-550.png 550w, https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/hopp-hopp-550-300x150.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pro Jahr wechseln drei Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland ihr Berufsfeld, geht aus einer Studie des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Davon sind 54 Prozent freiwillige K\u00fcndigungen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit dem Wechsel eines oder mehrerer Arbeitspl\u00e4tze ist das so eine Sache. Viele Personalchefs der alten Schule erwarten von Bewerbern ein m\u00f6glichst breites Spektrum an Erfahrungen. Wer diese jedoch noch vor dem 30.Lebensjahr bei f\u00fcnf verschiedenen Arbeitgebern gesammelt hat, gilt schon als \u201eJob Hopper\u201c oder \u201eArbeitsplatznomade.\u201c \u00c4hnlich ist es mit der Berufsausbildung. Wenn jemand im selben Alter bereits drei Berufe erlernt hat, wird man oft mit der Frage konfrontiert: \u201eSie k\u00f6nnen sich wohl nicht entscheiden,- oder?\u201c<\/p>\n<figure id=\"attachment_1175\" aria-describedby=\"caption-attachment-1175\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/2013\/03\/17\/jobwechsel-was-beim-aus-oder-umsteigen-zu-beachten-ist\/funny-dirty-keyboard-600x450\/\" rel=\"attachment wp-att-1175\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1175\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/funny-dirty-keyboard-600x450-300x225.jpg\" alt=\"funny-dirty-keyboard-600x450\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/funny-dirty-keyboard-600x450-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/funny-dirty-keyboard-600x450.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1175\" class=\"wp-caption-text\">Niemals &#8222;verbrannte Erde&#8220; hinterlassen!<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Umso wichtiger ist es daher, bei einem Arbeitsplatzwechsel die Regeln einzuhalten, um nicht noch mehr Konfusion f\u00fcr sich selbst und den potentiellen neuen Arbeitgeber zu schaffen. Man sollte einen sauberen Schnitt machen und sich genau informieren was zu tun ist, bevor man die Br\u00fccken hinter sich abbricht.\u00a0Eine K\u00fcndigung unter dem Motto: Ich bin dann mal eben weg, geht auf gar keinen Fall!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hier eine kleine Hilfestellung dazu, die allerdings voraussetzt, dass man sich selbst \u00fcber den Schritt eines Jobwechsels und die damit verbundenen Konsequenzen im Klaren ist. Man sollte sich fragen, ob es wirklich gute Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung gibt, ob ein neuer Arbeitsplatz die Unzufriedenheit \u00e4ndert, ob ein eventueller Ortswechsel mit der Familie vereinbar ist und wie gut die Chancen auf einen neuen Job stehen, wenn man noch keine feste Zusage eines Unternehmens erhalten hat. Achten Sie darauf, dass weder Ihre Vorgesetzten noch Kollegen von einem geplanten Jobwechsel erfahren, solange nichts \u201ein trockenen T\u00fcchern\u201c ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oberste Regel ist, nie einen Job im Clinch mit dem letzten Arbeitgeber verlassen! Wer seine Firma im Streit verl\u00e4sst, baut damit schon die erste H\u00fcrde f\u00fcr die n\u00e4chste Bewerbung vor sich auf.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"jobfeed\" style=\"width: 98%; height: 300px; display: block; border: 1px solid #DADADA;\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/widgets\/search?q=fachkr\u00e4fte&amp;partnerb=1&amp;utm_source=blog_de_post_jobwechsel2&amp;utm_medium=widget_job_feed\" width=\"300\" height=\"150\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es gibt eine ganze Reihe\u00a0Punkte, die beim Jobwechsel beachtet werden m\u00fcssen. Hier die Wichtigsten:<\/p>\n<p><b>K\u00fcndigung<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Falle einer K\u00fcndigung haben entweder Sie, oder Ihr Arbeitgeber einseitig das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgehoben. Die Bedingungen einer K\u00fcndigung k\u00f6nnen in einem individuell ausgehandelten Arbeitsvertrag, in besonderen Betriebsvereinbarungen und\/oder Tarifvertr\u00e4gen geregelt sein. Ihre Beweggr\u00fcnde, die zu einer ordentlichen K\u00fcndigung f\u00fchren, m\u00fcssen Sie vor dem Arbeitgeber nicht angeben. Bei einer fristlosen (au\u00dferordentlichen) K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie dazu nur auf Verlangen des Arbeitgebers Angaben machen. Die normale Frist f\u00fcr eine K\u00fcndigung betr\u00e4gt vier Wochen, in der Regel zum 15. oder zum Monatsende. Es gibt nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit gestaffelte Fristen zwischen 1 Monat bei zweij\u00e4hriger Anstellung und 7 Monate bei einem 20 Jahre dauernden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Es wird empfohlen sich in jedem Fall entweder vom Betriebsrat oder einem Arbeitsrechtler beraten zu lassen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/2013\/03\/17\/jobwechsel-was-beim-aus-oder-umsteigen-zu-beachten-ist\/i-quit-350\/\" rel=\"attachment wp-att-1199\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1199\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/I-quit-350.png\" alt=\"I-quit-350\" width=\"350\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/I-quit-350.png 350w, https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/I-quit-350-300x168.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei einer fristlosen (au\u00dferordentlichen) K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie dazu nur auf Verlangen des Arbeitgebers Angaben machen. Allerdings muss daf\u00fcr ein triftiger Grund vorliegen, der eine Unzumutbarkeit f\u00fcr ein Andauern des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erkennen l\u00e4\u00dft.<b><\/b><\/p>\n<p><b>Abfindung<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber, kann der Arbeitnehmer eine Abfindung beanspruchen und notfalls einklagen. Abfindungen werden h\u00e4ufig bei Entlassungen wegen betrieblicher Umstrukturierung gezahlt. Die H\u00f6he h\u00e4ngt jedoch vom Lebensalter, Dauer der Besch\u00e4ftigung und auch etwas Verhandlungsgeschick ab. Sie kann durchaus bis zu 18 Monatsgeh\u00e4lter betragen.<\/p>\n<p><b>Aufhebungsvertrag<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit einem einvernehmlich geschlossenen Aufhebungsvertrag k\u00f6nnen Sie jederzeit ein Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden, ohne K\u00fcndigungsfristen einzuhalten, oder auf ein Mitspracherecht des Betriebsrats angewiesen zu sein.<\/p>\n<p><b>Arbeitsbescheinigung<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Sozialgesetz sichert Ihren Anspruch darauf, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Arbeitsbescheinigung aush\u00e4ndigt, ohne die Sie sich nicht arbeitslos melden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><b>Arbeitsmittel<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch wenn Sie berechtigte Forderungen an Ihren letzten Arbeitgeber haben, etwa ausstehende Lohnzahlungen, d\u00fcrfen Sie auf keinen Fall Ihnen von der Firma ausgeh\u00e4ndigte Arbeitsmittel (Werkzeuge, Laptops und Gesch\u00e4ftsunterlagen) zur\u00fcckhalten!<\/p>\n<p><b>Arbeitspapiere<\/b><\/p>\n<p>Achten Sie darauf Ihre vollst\u00e4ndigen Arbeitspapiere vom Arbeitgeber zu erhalten. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<p>Arbeitsbescheinigung<\/p>\n<p>Krankenkassenbescheinigung<\/p>\n<p>Lohnsteuerkarte\/Lohnsteuerbescheinigung<\/p>\n<p>Sozialversicherungsausweis<\/p>\n<p>Unterlagen \u00fcber verm\u00f6genswirksame Leistungen<\/p>\n<p>Urlaubsbescheinigung<\/p>\n<p>Zeugnis<\/p>\n<p><b>Betriebliche Altersversorgung<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieser Punkt verdient besondere Beachtung, sofern Sie eine Betriebsrente von Ihrem Unternehmen erhalten haben, denn unter Umst\u00e4nden verlieren Sie Ihren Anspruch darauf. Die Einzelheiten dazu sind im Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung geregelt, \u00fcber das Sie sich vor einem Arbeitsplatzwechsel unbedingt informieren sollten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Freizeit zur Stellensuche<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a7 629 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB) regelt die Freizeit zur Stellungssuche, auf die Sie einen Anspruch haben. Darin hei\u00dft es:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach der K\u00fcndigung eines dauernden Dienstverh\u00e4ltnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverh\u00e4ltnisses zu gew\u00e4hren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Anspruch wird nur selten wahrgenommen, da viele Arbeitnehmer Ihre Jobsuche nicht an die gro\u00dfe Glocke h\u00e4ngen wollen. Wichtig ist, dass Sie keinen nachtr\u00e4glichen Anspruch darauf haben. Au\u00dferdem kann in Ihrem Tarifvertrag eine Klausel bestehen, wonach dieser Anspruch nur besteht, wenn der Arbeitgeber Ihnen gek\u00fcndigt hat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Krankenkassenbescheinigung<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Bescheinigung best\u00e4tigt Ihre Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse. Bei Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses meldet der Arbeitgeber dies der Krankenkasse. Im Normalfall nimmt die Kasse mit dem Mitglied Kontakt auf, um zu kl\u00e4ren ob ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis beginnt und wer der neue Arbeitgeber ist, um diesem die entsprechenden Unterlagen zu senden. Diese Prozedur ist im Sozialgesetzbuch (SGB) vorgeschrieben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Lohnsteuerkarte<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmer sind verpflichtet ihrer Firma j\u00e4hrlich eine aktuelle Lohnsteuerkarte auszuh\u00e4ndigen. Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes erhalten Sie die Karte zur Vorlage beim neuen Arbeitgeber zur\u00fcck. Ein Plus, oder Minus Ihres Steuerkontos, wird mit der n\u00e4chsten Gehaltsabrechnung ausgeglichen.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>R\u00fcckerstattung von Fortbildungskosten<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/2013\/03\/17\/jobwechsel-was-beim-aus-oder-umsteigen-zu-beachten-ist\/jumping-between-two-rocks\/\" rel=\"attachment wp-att-1177\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/jumping-between-two-rocks-300x198.jpg\" alt=\"jumping-between-two-rocks\" width=\"300\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/jumping-between-two-rocks-300x198.jpg 300w, https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/jumping-between-two-rocks.jpg 426w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Ihr bisheriger Arbeitgeber hat Sie vor Antritt von Fortbildungsma\u00dfnahmen dar\u00fcber zu informieren, ob diese eventuell einer Vereinbarung zur R\u00fcckzahlung bei K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages unterliegen. Werden Fortbildungsma\u00dfnahmen, wie etwa Computerlehrg\u00e4nge oder Sprachkurse angeordnet, brauchen Sie keine R\u00fcckerstattung zu leisten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>R\u00fcckzahlungsklauseln<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pr\u00fcfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf eventuelle R\u00fcckzahlungsklauseln f\u00fcr Gratifikationen und Bonuszahlungen. Meist werden diese Klauseln wirksam, wenn der Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung ausspricht. Diese Klauseln k\u00f6nnen aber auch in einem Tarifvertrag oder individuellen Betriebsvereinbarungen enthalten sein.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Sozialversicherungsausweis<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auf der grauen Karte des Sozialversicherungsausweises ist Ihre Rentenversicherungsnummer eingetragen. Sie m\u00fcssen den Ausweis beim Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses dem Arbeitgeber vorlegen, er darf den Ausweis jedoch nicht einbehalten. Um illegale Besch\u00e4ftigung zu vermeiden, ist es in bestimmten Berufsgruppen (Baugewerbe) vorgeschrieben, dass der Arbeitnehmer den Ausweis mit sich f\u00fchrt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Unterlagen \u00fcber verm\u00f6genswirksame Leistungen<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sollte Ihr letzter Arbeitgeber sich an verm\u00f6gensbildenden Leistungen beteiligt haben, Ihr neuer Arbeitgeber dies aber nicht vorsieht, achten Sie auf eventuelle Nachteile, die durch eine K\u00fcndigung dieser Vertr\u00e4ge entstehen k\u00f6nnen. Es besteht die M\u00f6glichkeit, dass die vorher erw\u00e4hnten R\u00fcckzahlungsklauseln wirksam werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Urlaubsbescheinigung<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es liegt in der Pflicht jedes Arbeitgebers, Ihnen eine Urlaubsbescheinigung f\u00fcr das laufende Jahr auszuh\u00e4ndigen. Ein neuer Arbeitgeber hat somit die M\u00f6glichkeit festzustellen, ob Ihre Urlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr das laufende Jahr bereits abgegolten sind. Informieren Sie sich auf jeden Fall \u00fcber die f\u00fcr Sie zutreffenden Bedingungen zu diesem Punkt.<\/p>\n<p><b>Verwahrungs- und Herausgabepflicht des Arbeitgebers<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/2013\/03\/17\/jobwechsel-was-beim-aus-oder-umsteigen-zu-beachten-ist\/confused\/\" rel=\"attachment wp-att-1174\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1174\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/confused-280x300.jpg\" alt=\"confused\" width=\"224\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/confused-280x300.jpg 280w, https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/confused.jpg 335w\" sizes=\"auto, (max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/><\/a>Sollten Ihre Arbeitspapiere beim Arbeitgeber verlorengehen, haftet dieser f\u00fcr den entstandenen Schaden (Kosten und Zeitaufwand zur Wiederbeschaffung). Sie haben bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf eine vollst\u00e4ndige R\u00fcckgabe Ihrer Arbeitsunterlagen. Sollte dies durch r\u00e4umliche Umst\u00e4nde (Montage- Auslandst\u00e4tigkeit) nicht sofort m\u00f6glich sein, mu\u00df der Arbeitgeber dieses in einem zumutbaren Zeitraum nachholen.<\/p>\n<p><b>Vorlagepflicht des Arbeitnehmers<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmer sind verpflichtet Ihrem neuen Arbeitgeber vor Aufnahme der T\u00e4tigkeit s\u00e4mtliche relevanten Arbeitspapiere vorzulegen. Der Sozialversicherungsausweis und Ihr Zeugnis mu\u00df lediglich zur Ansicht vorgelegt werden. F\u00fcr Ausl\u00e4nder gilt zudem die Vorlage einer g\u00fcltigen Arbeitsgenehmigung, in bestimmten Berufen ist ein Gesundheitszeugnis vorgeschrieben und im Baugewerbe eine Lohnnachweiskarte.<\/p>\n<p><b>Weihnachtsgeld<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">K\u00fcndigen Sie Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis vor einem festgelegten Stichtag, kann selbst ein durch Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertrag vereinbarter Weihnachtsgeldanspruch verlorengehen.<\/p>\n<p><b>Zeugnis<\/b><\/p>\n<p>Es gibt zwei Arten von Zeugnissen: ein einfaches Zeugnis, in dem lediglich Personalangaben, Art und Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses dokumentiert sein mu\u00df. Ein \u201equalifiziertes Zeugnis\u201c mu\u00df zudem Angaben \u00fcber Ihre F\u00e4higkeiten und Leistungen w\u00e4hrend Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses enthalten. Vergessen Sie nicht den Zeugnisanspruch geltend zu machen, da Ihr Arbeitgeber nicht automatisch dazu verpflichtet ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">*Alle Angaben ohne Gew\u00e4hr, da sich die Bestimmungen \u00e4ndern k\u00f6nnen, oder Ihr Arbeitsvertrag besondere Klauseln enth\u00e4lt!<\/p>\n<figure id=\"attachment_1178\" aria-describedby=\"caption-attachment-1178\" style=\"width: 496px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/2013\/03\/17\/jobwechsel-was-beim-aus-oder-umsteigen-zu-beachten-ist\/karriere-walz\/\" rel=\"attachment wp-att-1178\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1178 \" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/karriere-walz.jpg\" alt=\"Klassiker des Job Hopping- Eigentlich eine gute Idee...\" width=\"496\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/karriere-walz.jpg 620w, https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/karriere-walz-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 496px) 100vw, 496px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1178\" class=\"wp-caption-text\">Klassiker des Job Hopping- Eigentlich eine gute Idee&#8230;<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sie planen einen\u00a0Jobwechsel aber es fehlt noch der richtige Job? 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