![\"\"](\"http:\/\/i.imgur.com\/UKtdSkn.jpg\" "\\"Auf")
<\/a><\/p>\nTobias K\u00e4rcher von der Wollmilchsau ist laut einem SZ-Interview<\/a> davon \u00fcberzeugt, dass die Zeiten vorbei sind, in denen Personaler am Schreibtisch gem\u00fctlich Bewerbungen sichten und sich die besten Kandidaten herauspicken. \u201eMittlerweile muss der Personaler einen offenen Job regelrecht bewerben, um die richtigen Fachkr\u00e4fte anzuziehen\u201c, sagt K\u00e4rcher. Klaus Eck, ein anderer Bef\u00fcrworter, meint, dass Unternehmen mit St\u00e4nden auf Karrieremessen, Inseraten in Zeitungen und Anzeigen auf Online-Jobportalen schon lange auf sich als Arbeitgeber und ihre freien Stellen aufmerksam machen. So wichtig diese klassischen Wege auch sind – sie allein reichen heute jedoch nicht mehr aus. Der M\u00fcnchner Unternehmensberater ist einer von Deutschlands f\u00fchrenden Social-Media-Experten. Er ist davon \u00fcberzeugt, dass es f\u00fcr Firmen von immer gr\u00f6\u00dferer Bedeutung ist, Bewerber in den Social Media-Kan\u00e4len f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>\n Follow @adzunaDE<\/a><\/p>\n Allgemein erh\u00e4lt das Thema, vor allem in HR-Kreisen, viel Zuspruch. Dennoch gibt es bisweilen auch skeptische oder kritische Meinungen. Lutz Altmann<\/a> erkl\u00e4rt beispielsweise, warum Social Media Recruiting noch nicht funktioniert. Ein weiteres Beispiel daf\u00fcr sind die Reaktionen vor<\/a> und nach<\/a> der (vermeintlich) spektakul\u00e4ren Twitter-Jobmesse (#deinjob) im Januar, auf der Unternehmen und Bewerber innerhalb bestimmter Sprechzeiten in den Dialog treten konnten bzw. sollten.<\/p>\n Bei den Skeptikern der Jobmesse<\/a> stellte sich beispielsweise oft die Frage, warum so ein Dialog, bei dem Unternehmen den Interessenten Rede und Antwort stehen, im Social Web nicht immer m\u00f6glich und selbstverst\u00e4ndlich sei. Immerhin preisen die meisten Firmen ihre Twitter-Seite als dauerhaften Karrierekanal an. Die ern\u00fcchternde Antwort lautet: viele Unternehmen nutzen Twitter gar nicht als Dialogkanal sondern eher als einseitigen \u201ePR-Nachrichtenticker\u201c. Ein weiteres Problem ist, dass Social Media Recruiting viel Zeit und Geld kostet. Verst\u00e4rkt setzen Unternehmen auf die Hilfe ihrer Angestellten als Markenbotschafter beim Ansprechen geeigneter Bewerber im Netz, hat Eck beobachtet. Wenn ein Unternehmen auf eine freie Stelle hinweise, k\u00f6nnten die Mitarbeiter das beispielsweise auf Facebook teilen oder gezielt Mitglieder aus ihrer Freundesliste darauf ansprechen. Das sei authentisch, und die Stellenausschreibung bekomme eine h\u00f6here Reichweite, so Eck. Zudem steigere es die Qualit\u00e4t der Bewerbungen, wenn gezielt passende Zielgruppen angesprochen w\u00fcrden und diese sich \u00fcber die sozialen Netzwerke schon mit dem Unternehmen vertraut gemacht h\u00e4tten. Doch so einfach, wie es klingt, ist es in der Praxis oft nicht. Denn um bei der Personalsuche im Netz erfolgreich zu sein, m\u00fcssten die Unternehmen erst einmal in Arbeitskraft investieren. „Tats\u00e4chlich fehlt es in vielen Unternehmen am Budget und an der Manpower. Das h\u00e4ngt an Entscheidungen des Managements“, sagt K\u00e4rcher. Wenn aber nicht gen\u00fcgend Mitarbeiter daf\u00fcr zust\u00e4ndig seien, auf Nutzeranfragen in den sozialen Kan\u00e4len (rechtzeitig) zu reagieren, mache das bei den m\u00f6glichen Bewerbern einen schlechten Eindruck und erg\u00e4be insgesamt keinen Sinn.<\/p>\n Eine andere Social Media Recruiting Studie<\/a> von 2014 liefert andere Zahlen. Hier zeigt sich, im Gegensatz zur ISC-Studie, ein eher mittelm\u00e4\u00dfiger Erfolg bei der Stellenbesetzung via Social Media: Nur 1-5 freie Stellen sollen \u00fcber diese Kan\u00e4le besetzt worden seien. F\u00fcr Eva Zils sind die schwachen Ergebnisse allerdings keine gro\u00dfe \u00dcberraschung, da den verantwortlichen Abteilungen nach wie vor kaum Budget f\u00fcr Social Media Recruiting zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Des Weiteren stellt sie fest, dass sich Unternehmen nach wie vor auf verschiedene Methoden zur (Online-)Personalansprache konzentrieren. F\u00fcr Personalmarketing- und Employer Branding Ma\u00dfnahmen wird jedoch weniger in Social Media investiert.<\/p>\n Um erfolgreich \u201esocial zu recruiten\u201c, sollten sich Unternehmen ernsthafter mit dem Thema auseinandersetzen und sich relevantes Know-how aneignen. Und laut Eva Zils ist eines sicher und dem stimmen wir von adzuna.de<\/a> zu: \u201eSich vollst\u00e4ndig den Eigenheiten und (technologischen) sonstigen<\/a> Ver\u00e4nderungen sozialer Netzwerke bei der Personalsuche zu verschreiben, ist ein Risiko. Es ist immer besser, die verschiedenen M\u00f6glichkeiten, die sich Recruitern heute zur Ansprache und Anwerbung bieten, zu kennen, die Trends mitzuverfolgen und die f\u00fcr sie geeigneten Konzepte und Strategien auszuarbeiten, regelm\u00e4\u00dfig zu \u00fcberpr\u00fcfen und anzupassen!\u201c<\/p>\n Follow @adzunaDE<\/a><\/p>\n Das hier k\u00f6nnte auch interessant sein: Wie man auf LinkedIn und XING zum Super-Bewerber wird<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der viel besagte Hype der Personalsuche im Internet mag vorbei sein. Dennoch reihen sich die Social Media-Kan\u00e4le (u. a. Xing und Linkedin) in die obere Liste der etablierten Recruiting-Kan\u00e4le ein. Mittlerweile wird mehr als jede zehnte Stelle im DACH-Raum via Social Media besetzt. Damit sind Personalmarketing und Active Sourcing im Internet innerhalb von nur drei Fortsetzung \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[554,553,264,552],"tags":[463,424,262,464,462,458,423,461,459,460,261],"class_list":["post-1770","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bewerbung-und-interview","category-karrieremanagement","category-networking","category-social-media","tag-active-sourcing","tag-direct-sourcing","tag-linkedin","tag-proactive-sourcing","tag-recruiting","tag-social-media-recruiting","tag-social-recruiting","tag-stellenanzeigen","tag-twitter","tag-twitter-jobmesse","tag-xing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1770"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1770\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Twitter](\"http:\/\/i.imgur.com\/qVJrP4U.png\" "\\"Ist")
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