{"id":1809,"date":"2014-03-31T16:59:18","date_gmt":"2014-03-31T14:59:18","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=1809"},"modified":"2015-08-04T11:04:23","modified_gmt":"2015-08-04T09:04:23","slug":"vorbereitung-assessment-center-tipps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/vorbereitung-assessment-center-tipps\/","title":{"rendered":"Keine Angst vorm Assessment-Center \u2013 So bereitet ihr euch richtig vor!"},"content":{"rendered":"

Pr\u00fcfung! Vortr\u00e4ge vor Fremden! Gruppenarbeit! St\u00e4ndige Beobachtung und Analyse meiner Person \u2013 klingt unangenehm. Ist es (f\u00fcr viele) auch! Allerdings kommt man heutzutage kaum mehr drum herum und man muss diese H\u00fcrde \u00fcberwinden, um seinen Traumjob zu bekommen. Laut der aktuellen Studie \u201eJobtrends 2014\u201c<\/a> vom Staufenbiel Institut l\u00e4dt ein Viertel der 249 befragten Unternehmen seine Bewerber in ein Assessment Center ein.<\/p>\n

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Konkret geht es beim Assessment Center \u2013 kurz AC – um das Verhalten der Bewerber in verschiedenen Situationen, das Herangehen an komplexe Aufgaben, um ihre Art der Zusammenarbeit und Durchsetzung eigener Interessen und damit schlicht, ob sie zu der vom Unternehmen zu besetzenden Position und die herrschende Unternehmenskultur passen. Die fachliche Qualifikation wird dabei meistens schon vorausgesetzt.<\/p>\n

Super\u2026die erste H\u00fcrde im Bewerbungsprozess ist also \u00fcberwunden. Doch was tun, wenn man anschlie\u00dfend zu einem Assessment-Center eingeladen wird? Einfach Tee trinken und abwarten? Ganz falsch!<\/strong><\/p>\n

Das AC gilt mitunter als eine Art \u201eWunderwaffe\u201c in der Personalauswahl. Ein Selbstl\u00e4ufer ist es f\u00fcr Bewerber allerdings oft nicht. Mit einer guten Vorbereitung k\u00f6nnt ihr definitiv eure Chancen f\u00fcr den angestrebten Job erh\u00f6hen! Eines jedoch schon vorweg: Seid authentisch und nat\u00fcrlich! Mit Schauspielerei, einem unglaubw\u00fcrdigen Auftritt oder aufgesetztem Verhalten k\u00f6nnt ihr niemanden \u00fcberzeugen. Trotzdem solltet ihr ein AC nicht einfach auf euch zukommen lassen, sondern euch gut vorbereiten. Wer uninformiert erscheint, Mitarbeitergespr\u00e4che ohne Kommunikationstechniken, seine Selbstpr\u00e4sentation ohne ein klares berufliches Profil, Gruppendiskussionen ohne Moderationswissen und Vortr\u00e4ge unstrukturiert angeht, verliert. Die gr\u00fcndliche Auseinandersetzung mit den strategischen Zielen des Unternehmens, typischen Aufgaben, h\u00e4ufigen Fehlern und \u00fcberzeugenden Argumentationsstrukturen hilft euch dabei, ein besseres Ergebnis zu erzielen.<\/p>\n

Die folgenden vier Schritte sollen dabei helfen, euch gut vorzubereiten und (typische) Fehler zu vermeiden.<\/p>\n

1. Recherche, Recherche, Recherche\u2026<\/strong><\/p>\n

Vor dem Test solltet ihr zun\u00e4chst gr\u00fcndlich recherchieren und wichtige Informationen und Daten \u00fcber das Unternehmen herausfinden. Darunter z\u00e4hlen beispielsweise die Geschichte des Unternehmens, ma\u00dfgebliche Personen, wichtige Produkte und die strategischen Ziele der Firma. Die Marktposition, Mitbewerber, Kundenstruktur, Auslandsm\u00e4rkte, Wachstumsfelder, Aktienkurse, Leitbild und Firmenphilosophie (Unternehmenskultur) sind ebenso von Bedeutung. Diese Informationen finden sich u. a. auf der Firmenwebsite, in den
\nImagebrosch\u00fcren und bei Verb\u00e4nden der Branche. Hilfreich ist es auch, mit Mitarbeitern aus dem Unternehmen zu sprechen. Vielleicht habt ihr sogar auch Kommilitonen, die bereits an einem AC teilgenommen haben und Informationen \u00fcber die Aufgaben geben k\u00f6nnen. F\u00fcndig wird man nat\u00fcrlich auch in Internetforen. Auch wenn sich die Aufgaben von Zeit zu Zeit \u00e4ndern, k\u00f6nnt ihr dennoch erfahren, welche \u00dcbungen das Unternehmen bevorzugt verwendet und auf welche Themen es besonderen Wert legt. Diese Informationen lassen sich oft direkt im Assessment-Center verwerten. So k\u00f6nnt ihr in einer Gruppendiskussion beispielsweise \u00fcber k\u00fcnftige Marktstrategien auf die Zielgruppen hinweisen, in einem Vortrag zum F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis auf das Wunschbild des Unternehmens eingehen oder in Kundengespr\u00e4chen besondere Unternehmensst\u00e4rken herausstellen. Manchmal ist auch die Personalabteilung bereit, die geplanten \u00dcbungsbestandteile zu nennen. Manche Unternehmen teilen dies den ausgew\u00e4hlten Kandidaten bereits in der Einladung mit und einige nennen sogar konkrete \u00dcbungsaufgaben, andere sind daf\u00fcr eher zur\u00fcckhaltender. F\u00fcr den Tag des Eignungstests gilt prinzipiell alles, was ohnehin schon f\u00fcr ein normales Vorstellungsgespr\u00e4ch zutrifft. Die Kleidung und das Auftreten sollten dem Anlass und der Position, um die man sich bewirbt, angemessen sein. Es ist ganz normal, wenn ihr aufgeregt seid, eine \u00fcbergro\u00dfe Angst w\u00fcrde euch aber eher schaden, ebenso wie demonstrative Lockerheit.<\/p>\n

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