Anders gesagt: Die konkreten Chancen einer Initiativbewerbung h\u00e4ngen auch von den Eigenheiten des Unternehmens ab, die ihr vor eurer Bewerbung pr\u00fcfen solltet. Die folgenden Aspekte k\u00f6nnen euch als Indiz daf\u00fcr dienen, dass eine Initiativbewerbung im Unternehmen Geh\u00f6r finden kann:<\/p>\n
– Das Unternehmen kommuniziert regelm\u00e4\u00dfig und offen seine Arbeitsbedingungen und seinen Bedarf an Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n
– Ihr findet auf der Karriere- oder Unternehmenswebseite alle Informationen, die ihr f\u00fcr eine Initiativbewerbung braucht.<\/p>\n
– Das Unternehmen betont immer wieder, dass Eigeninitiative und Engagement gesch\u00e4tzt und gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n
– Aus eurer Sicht ist beim Unternehmen ein Bedarf f\u00fcr eure F\u00e4higkeiten vorhanden und ihr k\u00f6nnt diese Haltung auch begr\u00fcnden.<\/p>\n
– Bei eurer telefonischen Anfrage werdet ihr h\u00f6flich behandelt und die zust\u00e4ndigen Mitarbeiter nehmen sich Zeit f\u00fcr das Gespr\u00e4ch mit euch.<\/p>\n
– Ihr verf\u00fcgt nach der Recherche \u00fcber einen konkreten Ansprechpartner, dem ihr eure Bewerbung zukommen lassen k\u00f6nnt<\/p>\n
Initiativ bedeutet nicht<\/span> blind!<\/b><\/p>\n Eine Initiativbewerbung sollte man auf jeden Fall von einer Blindbewerbung<\/a> abgrenzen. Bei einer Blindbewerbung handelt es sich um ein Massenrundschreiben mit immer dem gleichen Standardtext. Meist merkt der Leser schon nach zwei Zeilen, dass hier jemand 100 Bewerbungen auf einen Schlag verschickt hat, sich aber weder \u00fcber das Unternehmen informiert noch \u00fcberlegt hat, wie er sich einbringen kann. Initiativbewerbungen dagegen setzen \u201cInitiative\u201d voraus, also die Suche nach Informationen, Kontakte, Telefongespr\u00e4che, passgenaue\u00a0Anschreiben\u00a0und Lebensl\u00e4ufe. Firmeninterne Informationen sind entscheidend, denn vor einer Initiativbewerbung geht es darum, die eigenen Qualifikationen<\/a> und St\u00e4rken mit dem Kerngesch\u00e4ft des Unternehmens abzugleichen. Immer getreu der Leitfrage: Habe ich etwas zu bieten, was die Verantwortlichen dort interessieren k\u00f6nnte? Schlie\u00dflich sollen diese davon \u00fcberzeugt werden, dass sie Bewerber brauchen – obwohl sie das vor der Bewerbung gar nicht wussten.<\/p>\n F\u00fcnf Tipps, mit denen ihr bei eurer schriftlichen Initiativbewerbung punkten k\u00f6nnt<\/b><\/p>\n – Nutzt Eyecatcher: Ziel ist es, das Interesse des Lesers zu wecken. Das schafft ihr, indem ihr direkt sagt, was ihr wollt und was ihr bieten k\u00f6nnt. Obwohl hier Kreativit\u00e4t gefragt ist, k\u00f6nnen auch weniger \u201eflippige\u201c Initiativen ihre Wirkung haben.<\/p>\n – Fallt mit der T\u00fcr ins Haus: Nennt gleich zu Beginn eures Anschreibens die wichtigsten Fakten: aktuelle Position, Qualifikation und vor allem die praktische Erfahrung, die euch dazu veranlasst, nach einer neuen Herausforderung in genau dieser Firma zu suchen. Die Details kl\u00e4rt ihr dann im Lebenslauf. Es geht jedoch nicht prim\u00e4r darum, all eure Qualifikationen und F\u00e4higkeiten zu pr\u00e4sentieren. Vielmehr solltet ihr die f\u00fcr das Unternehmen relevanten F\u00e4higkeiten und Qualifikationen in den Vordergrund stellen.<\/p>\n – Macht deutlich, was ihr wollt: Bezeichnet genau den Job, den ihr euch vorstellt und was gerade euch daf\u00fcr auszeichnet. Nennt zudem die Schwerpunkte eurer Ausbildung und\/oder eurer bisherigen beruflichen T\u00e4tigkeit.<\/p>\n – Fasst euch kurz: Ein Bewerbungsanschreiben sollte nie und schon gar nicht bei einer Initiativbewerbung l\u00e4nger als eine Seite sein. Wer auf den Punkt kommt, hat schon halb gewonnen. Zur Kl\u00e4rung von Detailfragen gibt es beim Vorstellungsgespr\u00e4ch noch gen\u00fcgend Gelegenheiten. Das prim\u00e4re Ziel ist zun\u00e4chst, den Personaler erst einmal dazu zu bringen, sich f\u00fcr euch zu interessieren und \u00fcber einen m\u00f6glichen Einsatz eurer Arbeitskraft nachzudenken.<\/p>\n – Nicht schleimen, sondern zeitgem\u00e4\u00df auftreten: Lasst bei der Initiativbewerbung \u00fcberfl\u00fcssige Schmeicheleien wie „Ihre Firma ist mir als die beste der Branche bekannt“ oder „Ich w\u00fcrde mich freuen, wenn Sie mir ein wenig Ihrer gesch\u00e4tzten Zeit schenken w\u00fcrden“. Dieser Stil ist von vorgestern und heute nicht mehr angebracht.<\/p>\n Selbstverst\u00e4ndlich solltet ihr das Anschreiben der Initiativbewerbung an den Ansprechpartner richten, mit dem ihr vorab telefoniert habt oder zumindest an den, der euch genannt wurde. Sinnvollerweise habt ihr auch gekl\u00e4rt, welche Unterlagen sie ben\u00f6tigen oder ob eine E-Mail-Bewerbung erw\u00fcnscht ist. Ganz wichtig ist vor allem Authentizit\u00e4t, meint Gesa Kr\u00e4mer, die viele Jahre im Hochschulmarketing in der Industrie t\u00e4tig war und heute freiberuflich im Bereich Coaching arbeitet. „Nur wer \u00fcber die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen reflektiert und sich selbst wahrnimmt, wie er ist, kann nach au\u00dfen hin authentisch wirken“.<\/p>\n Vor- und Nachteile einer Initiativbewerbung<\/b><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/i.imgur.com\/2bXbuxN.gif\" "\\"Initiativbewerbung\\"")
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