\nAm Anfang muss man zun\u00e4chst schauen, nach welchem Takt gespielt wird und welche Regeln gelten. Es geht darum, sich \u00fcber die Aufgaben, die Kollegen und die Vorgesetzten im Umfeld zu orientieren. Wer sich sofort \u00fcberall einmischt und st\u00e4ndig Verbesserungsvorschl\u00e4ge macht, schie\u00dft sich selber schnell ins Aus. Doch h\u00e4ufig sei der Ausl\u00f6ser f\u00fcr K\u00fcndigungen, dass der \u201eNeue\u201c es nicht schaffe, sich in das bestehende Team einzugliedern. \u201eGerade am Anfang ist es wichtig, sehr bescheiden aufzutreten, kleine Br\u00f6tchen zu backen, genau hinzuschauen und zu beobachten\u201c, sagt\u00a0Karrierecoach J\u00fcrgen Hesse aus\u00a0Berlin in einem SZ-Interview<\/a>.<\/p>\n
Wie also l\u00e4sst sich die Gratwanderung zwischen Eindruck schinden, F\u00e4higkeiten ausspielen, erste Zeichen setzen und Einf\u00fcgen ins Team schaffen? Um die Probezeit zu bestehen, solltet ihr folgende Dinge beachten und wissen:<\/p>\n
Dauer der Probezeit<\/b><\/p>\n
Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, nach der ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Probezeit beginnen muss. Es kann also komplett darauf verzichtet werden. Allgemein \u00fcblich ist eine Probezeit von maximal sechs Monaten.
\nSie geht in den meisten F\u00e4llen direkt in einen Arbeitsvertrag \u00fcber, sofern weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer einen Grund sehen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis vorher zu beenden. Ob das dann ein befristeter oder ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist, h\u00e4ngt von dem zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abgeschlossen Vertrag ab. Eine andere Variante ist, dass ein befristeter Arbeitsvertrag \u00fcber die Dauer der Probezeit geschlossen wurde. In diesem Fall muss nach Ende der vereinbarten Probezeit, wenn beide Parteien auch weiterhin zusammen arbeiten wollen, ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt werden.<\/p>\n
Die Sache mit dem Urlaub<\/b><\/p>\n Wer erst einige Tage oder Wochen im neuen Job arbeitet, traut sich oft nicht, um einen freien Tag zu bitten oder gar eine Woche frei zu nehmen. Schlie\u00dflich m\u00f6chte niemand den Eindruck erwecken, schon zu Beginn der neuen T\u00e4tigkeit erholungsbed\u00fcrftig zu sein. Eine heikle Situation also, \u00fcber die auch einige hartn\u00e4ckige Ger\u00fcchte kursieren \u2013 zum Beispiel, dass in der Probezeit grunds\u00e4tzlich eine komplette Urlaubssperre herrsche. Aber das ist so nicht richtig: Generelle Urlaubssperren sind gesetzlich nicht zul\u00e4ssig und auch euer Urlaubsanspruch in der Probezeit ist gesetzlich genau geregelt. Zwar habt ihr erst nach Ablauf der Probezeit Anspruch auf euren kompletten Jahresurlaub; aber f\u00fcr jeden gearbeiteten Monat steht euch 1\/12 eures Jahresurlaubs zu. Mit anderen Worten: Schon nach einem Monat Arbeit k\u00f6nntet ihr Urlaub nehmen, wenn auch nur wenig. F\u00fcr wichtige Termine und Feierlichkeiten sind einzelne Tage jederzeit vertretbar, insofern sie fr\u00fchzeitig angek\u00fcndigt und einvernehmlich abgesprochen werden. Habt ihr schon vor eurer Einstellung eine Reise gebucht, solltet ihr das schon beim Vertragsschluss thematisieren.<\/p>\n Kritische \u00c4u\u00dferungen<\/b><\/p>\n In der Regel seid ihr auch als neuer Arbeitskollege dazu eingeladen, eure Ideen und Vorschl\u00e4ge in den Unternehmensalltag mit einflie\u00dfen zu lassen. Gebt euch aber ein bisschen Zeit, den jeweiligen Umgang mit Kritik und Einw\u00e4nden im Unternehmen erst einmal kennenzulernen. Bringt eure Kritik also in einem ausgewogenen Ma\u00dfe an, sofern nicht etwas anderes von euch verlangt wird. Die Probezeit ist mitunter auch dazu gedacht, dass sich Ihr Vorgesetzter ein Bild von euer Anpassungsf\u00e4higkeit und Teamf\u00e4higkeit machen kann. Somit solltet ihr Kritikpunkte konstruktiv und sensibel zur Sprache bringen.<\/p>\n Krank in der Probezeit<\/b><\/p>\n Generell gilt: Wer krank ist, sollte zu Hause bleiben! Eurem Arbeitgeber bringt es schlie\u00dflich nichts, wenn ihr weniger leistungsf\u00e4hig seid, dadurch ineffektiv arbeitet und mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit auch noch eure Kollegen ansteckt. Nat\u00fcrlich ist es gerade w\u00e4hrend der Probezeit wichtig, auf die H\u00e4ufigkeit der Fehlzeiten zu achten und abzuw\u00e4gen, ob man bei einem harmlosen Kratzen im Hals tats\u00e4chlich ins Bett geh\u00f6rt. Solltet ihr jedoch schwerer erkranken oder euch krankheitsbedingt auskurieren m\u00fcssen, empfiehlt es sich in jedem Fall, den Vorgesetzten rechtzeitig zu informieren und dabei offen zu kommunizieren. Wenn ihr so vorgeht, wird euch auch garantiert Verst\u00e4ndnis entgegengebracht werden. Die Anzahl der Fehltage hat zudem keinen Einfluss auf die L\u00e4nge der Probezeit. Einen Anspruch auf K\u00fcndigungsschutz hat man jedoch auch im Krankheitsfall erst nach erfolgreichem Abschluss dieser.<\/p>\n Umgang mit Arbeitskollegen<\/b><\/p>\n Als neuer Mitarbeiter gilt Folgendes: Beobachtet zun\u00e4chst euer Umfeld, bevor ihr \u00fcberst\u00fcrzt handelt. Versucht, die Unternehmenshierarchie und -kultur zu verstehen und tastet euch vorsichtig an \u00fcbliche Verhaltensweisen und Kommunikationswege heran. Wie verhalten sich die Kollegen untereinander? Wor\u00fcber wird gesprochen? Ist das Verh\u00e4ltnis lockerer oder werden private Themen g\u00e4nzlich gemieden? Nat\u00fcrlich sollet ihr euch nicht komplett verstellen. Versucht aber gerade w\u00e4hrend der ersten Zeit in gewissen Situationen vorsichtig zu handeln, um nicht in unn\u00f6tige Fettn\u00e4pfchen zu treten.<\/p>\n K\u00fcndigungsschutz<\/b><\/p>\n Die K\u00fcndigungsfrist ist w\u00e4hrend der Probezeit verk\u00fcrzt und betr\u00e4gt meist nur 14 Tage. Ohne Angabe von Gr\u00fcnden kann (leider) bis zum letzten Probearbeitstag eine K\u00fcndigung ausgesprochen werden, die dann zwei Wochen sp\u00e4ter in Kraft tritt. Erst nach Abschluss der Probezeit steigt die K\u00fcndigungsfrist auf einen Monat (s. BGB \u00a7622). Im Rahmen von betrieblichen K\u00fcndigungen ist es gesetzlich festgeschrieben, dass Mitarbeiter in der Probezeit zuerst entlassen werden m\u00fcssen. In der Rangfolge der K\u00fcndigungsgr\u00fcnde nach der Probezeit steht Krankheit eher auf den hinteren Pl\u00e4tzen. Kurz und knapp<\/b><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/i.imgur.com\/eosnNEp.jpg\" "\\"Hosted")
<\/a><\/p>\n![\"I'm](\"http:\/\/i.imgur.com\/bcaNPur.gif\" "\\"Hosted")
<\/a><\/p>\n
\nDoch die Anpassungsregeln gelten nicht nur f\u00fcr den Neuank\u00f6mmling. Auch das Unternehmen hat mit der Stellenausschreibung oder den Aussagen im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch Zusicherungen zum Aufgabenbereich, zu Abl\u00e4ufen und Betriebskultur abgegeben. Sollten diese Aussagen sich als v\u00f6llige Fantasiegespinste herausstellen, hat auch der Mitarbeiter w\u00e4hrend der Probezeit die M\u00f6glichkeit, ohne ausf\u00fchrliche Angabe von Gr\u00fcnden kurzfristig zu k\u00fcndigen.
\nDenn man muss sich klarmachen: Schwierigkeiten, die schon in der Probezeit auftreten, werden sich im Laufe der Jahre noch massiv verst\u00e4rken. \u00a0Aber das sollte \u00fcberlegt sein. Man darf keine \u201everbrannte Erde hinterlassen\u201c, sonst ist der Ruf in der Branche schnell ruiniert. Hesse empfiehlt, in einer solchen Situation m\u00f6glichst fr\u00fch den Kontakt mit dem Vorgesetzten zu suchen. \u201eAuch Arbeitgeber sind nicht alle aus Stein und reiben sich die H\u00e4nde, wenn sie wieder jemanden in der Probezeit abgeschossen haben\u201c, sagt er. Oft wisse der Chef auch, dass die Einarbeitung aus verschiedenen Gr\u00fcnden nicht gut gelaufen ist. Und manchmal k\u00f6nne man dann im gegenseitigen Einverst\u00e4ndnis das Arbeitsverh\u00e4ltnis in einen Projektvertrag ab\u00e4ndern, der plangem\u00e4\u00df endet – ein wohlwollendes Arbeitszeugnis inklusive. Des Weiteren r\u00e4t Hesse, bei sp\u00e4teren Bewerbungen offen mit dem Thema umzugehen und zu signalisieren, dass man aus den Fehlern von damals gelernt hat.<\/p>\n