{"id":1852,"date":"2014-04-25T13:04:53","date_gmt":"2014-04-25T11:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=1852"},"modified":"2015-08-04T10:27:04","modified_gmt":"2015-08-04T08:27:04","slug":"mobile-recruiting-ein-trend-mit-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/mobile-recruiting-ein-trend-mit-zukunft\/","title":{"rendered":"Mobile Recruiting \u2013 ein Trend mit Zukunft?"},"content":{"rendered":"

Nachdem wir vor kurzem schon \u00fcber das Thema Social Media Recruiting<\/a> berichtet haben, wollen wir uns heute einem anderen Trend, dem Mobile Recruiting, widmen. Dabei stellt sich allerdings die Frage, ob es \u00fcberhaupt (noch) ein Trend ist? Gerade in letzter Zeit wurden einige Studien ver\u00f6ffentlicht, die sich mit diesem Thema besch\u00e4ftigt haben, jedoch unterschiedliche Ergebnisse zeigen.<\/p>\n

Fakt ist zumindest eins: Mobile Endger\u00e4te wie Smartphones und Tablet-PCs haben sich f\u00fcr Menschen, also potenzielle Jobkandidaten, zum g\u00e4ngigen Kommunikations- und Informationsmedium entwickelt. Sie sind auch in vielen Berufen ein fester Bestandteil des Workflows geworden und aus dem Leben der meisten Menschen ohnehin nicht mehr wegzudenken. Wenig \u00fcberraschend also, dass die mobilen Ger\u00e4te auch bei der Jobsuche immer wichtiger werden k\u00f6nnten. Viele Bewerber setzen zumindest teilweise schon auf Methoden der mobilen Jobsuche und nutzen vor allem ihr Smartphone als Kommunikations- und Benachrichtigungszentrale. Die Unternehmen rechnen daher allgemein mit einem steigenden Einfluss mobiler Medien auf den Rekrutierungsprozess in den n\u00e4chsten Jahren.<\/p>\n

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Laut der Studie \u201eRecruiting Trends 2014\u201c\u00a0, die das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universit\u00e4ten Bamberg und Frankfurt am Main j\u00e4hrlich zusammen mit dem Karriereportal Monster ver\u00f6ffentlicht, gewinnt Mobile Recruiting zunehmend an Bedeutung. Bereits 60 % der \u201eTop 1000\u201c unternehmerischen Studienteilnehmer erachten die Ansprache von Kandidaten \u00fcber Smartphone und Tablet-PC als sinnvoll, 24,3 Prozent haben ihre Karriere-Webseite mobil optimiert und bereits jedes zehnte Unternehmen bietet Apps f\u00fcr die Stellensuche an. Das ist nat\u00fcrlich zu wenig und best\u00e4tigt das Ergebnis der Beratung Wollmilchsau. Diese meint, dass die deutsche Wirtschaft, von einer Handvoll Unternehmen abgesehen, nicht im Geringsten auf die mobile Zukunft des Internet vorbereitet ist, geschweige denn auf mobile Stellensuche.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich m\u00fcssen bzw. sollten Unternehmen stets auf die Bed\u00fcrfnisse der Bewerber reagieren, doch wollen letztere \u00fcberhaupt ihre Jobsuche und den anschlie\u00dfenden Bewerbungsablauf \u201emobilisieren\u201c? Die Bewerber spielen eigentlich noch nicht so richtig mit. Laut einer Befragung<\/a> der Hochschule Heilbronn und des Softwareherstellers Softgarden im Jahr 2013 k\u00f6nnen sich jedenfalls mehr als 800 von 1200 Jobinteressenten nicht vorstellen, sich per Smartphone oder Tablet-PC zu bewerben. Der Aussage, „Ich finde die mobile Bewerbung schlecht“, stimmten 65 Prozent der Befragten zu. Die Mehrheit der Bewerber bevorzugt also noch den gro\u00dfen Bildschirm und die sicherere Internetverbindung zu Hause. Vielleicht liegt es jedoch daran, dass einige gar nicht so genau wissen, was eine mobile Bewerbung ist. Hier liegen die Vorstellungen n\u00e4mlich noch weit auseinander. Viele verstehen darunter das, was man fr\u00fcher am heimischen Rechner gemacht hat: Man formuliert ein Anschreiben und h\u00e4ngt Lebenslauf und Zeugnisse an. So begr\u00fcndete jeder F\u00fcnfte seine Ablehnung der mobilen Bewerbung damit, der Bildschirm sei zu klein oder die Tastatur eigne sich nicht zum Schreiben langer Texte. Dass es wenig verlockend ist, mit Mini-Tasten ein Motivationsschreiben zu tippen, w\u00e4hrend einem der Sitznachbar in der U-Bahn \u00fcber die Schulter lugt, wird kein Personaler bestreiten. Doch das wird auch gar nicht verlangt. F\u00fcr die mobile Bewerbung reicht in der Regel ein Klick: Dadurch wird der Lebenslauf, der bei einem Business-Netzwerk oder einem Job-Portal hinterlegt ist, automatisch gesendet. Das gen\u00fcgt dem Recruiter, um sich ein erstes Bild vom Bewerber zu machen. „Alle weiteren Details kl\u00e4ren wir im zweiten Schritt“, sagt Julia Rohleder, die das Recruiting beim Versandhandel Otto leitet.<\/p>\n

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Dass die Unternehmen mit ihren Angeboten also nicht unbedingt die erwartete Zustimmung der Bewerber finden, zeigt auch die ver\u00f6ffentlichte Studie Bewerbungspraxis 2014<\/a>, welche die Sicht der (potentiellen) Bewerber widerspiegelt. Zwar finden zwei Drittel der befragten Bewerber Mobile Recruiting gut und 40 Prozent nutzen es bei der Stellensuche. Doch jeder Vierte meint, dass die Darstellung der Stellenanzeigen nicht problemlos funktioniert. F\u00fcr die Erstellung und den Versand der Bewerbung haben Smartphone und Co. weiterhin einen untergeordneten Stellenwert. De facto haben sich gerade einmal neun bzw. vier Prozent der Stellensuchenden schon einmal via Smartphone oder Tablet-PC beworben.<\/p>\n

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Problem hier: Die wenigsten Karriereseiten sind f\u00fcr alle mobilen Browser kompatibel oder responsive. W\u00e4hrend die mobilen Versionen einer Karriereseite auf Smartphone und Tablet-PC gleich angelegt sind \u2013 und auf Tablets daher etwas seltsam und wenig ansprechend wirken \u2013 passen sich Karriereseiten mit responsiven Design automatisch der Bildschirmgr\u00f6\u00dfe an. Das gilt nicht nur f\u00fcr die Darstellung der Seite an sich, sondern auch f\u00fcr die Anordnung der Bedienungselemente, der Anzeige von Grafiken und andere Faktoren. Insgesamt bieten responsive angelegte Webseiten die angenehmere Bedienung und die bessere Nutzererfahrung als mobile Versionen der Karriereseiten. Bekannte responsive Karriereseiten sind z. B. AXA<\/a>, BMW<\/a> oder Porsche<\/a>.<\/p>\n

Fazit: Mobil Recruiting zeigt ein gro\u00dfes Potenzial, um sich zu etablieren. Jedoch brauchen die Unternehmen neue Modelle und Best Practices, um sich an die Bed\u00fcrfnisse der Bewerber besser anzupassen. Hauptpotenziale des Mobile Recruitings sehen die Unternehmen laut einer Studie der\u00a0Hochschule Rhein\/Main<\/a> \u00fcbrigens in der Unterst\u00fctzung von Personalmarketing und Employer Branding. F\u00fcr die Personalbeschaffung an sich werden sie momentan als geringer empfunden. Dabei liegt der Nutzen besonders in der Ansprache j\u00fcngerer Zielgruppen und weniger von Fach-\/F\u00fchrungskr\u00e4ften. Die wichtigsten Instrumente im Mobile Recruiting sind nach den Meinungen der Teilnehmer die mobile Karrierseite und der mobile Stellenmarkt. Zwischen empfundener Bedeutung und unternehmensseitigem Einsatz dieser Instrumente sind aber noch klare Diskrepanzen erkennbar.<\/p>\n

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