{"id":217,"date":"2012-01-20T11:46:23","date_gmt":"2012-01-20T10:46:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adzuna.de\/?p=217"},"modified":"2013-03-28T16:47:30","modified_gmt":"2013-03-28T15:47:30","slug":"das-bewerbungsgesprach-drehen-sie-den-spies-einfach-einmal-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/das-bewerbungsgesprach-drehen-sie-den-spies-einfach-einmal-um\/","title":{"rendered":"Das Bewerbungsgespr\u00e4ch – Drehen Sie den Spie\u00df einfach einmal um"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Personalchefs sind in der Regel besser auf ein Bewerbungsgespr\u00e4ch vorbereitet als Jobsuchende. Sie verf\u00fcgen \u00fcber eine gro\u00dfe Palette an psychologischem Werkzeug, sind zumeist entsprechend geschult und routiniert in jeder Form von Interaktion, schlie\u00dflich geht es f\u00fcr sie darum, die Spreu vom Weizen zu trennen. Aber, ebenso wie alle anderen Menschen, sind auch sie nicht ganz frei von pers\u00f6nlichen Vorurteilen, Vorlieben und Abneigungen, selbst wenn das f\u00fcr ihren Job eher hinderlich ist. Folglich k\u00f6nnen alle Ratgeber mit Tipps und Tricks zur erfolgreichen Bewerbung auch immer nur eine grobe Anleitung darstellen.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Probieren Sie es mal vom Chefsessel aus<\/figcaption><\/figure>\n

Therapeuten und Personalchefs haben eines gemeinsam: Sie stellen gezielt Fragen, die dazu dienen Sie aus der Reserve zu locken, um Dinge zu erfahren, die Sie nicht so ohne weiteres von sich preisgeben w\u00fcrden. Daher ist es aus der Sicht des Kandidaten hilfreich zu wissen, warum man Ihm diese oder jene Frage stellt. Tauschen Sie doch einfach einmal in Gedanken Ihren Platz mit dem des Personalchefs und \u00fcberlegen Sie sich, warum Sie bestimmte Fragen stellen w\u00fcrden und welche Erkenntnisse Sie aus den Antworten erwarten.<\/p>\n

Nahezu jedes Bewerbungsgespr\u00e4ch unterliegt einem ganz spezifischen Muster, das sich je nach Branche oder Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs nur geringf\u00fcgig unterscheidet. Wesentliche Phasen des Gespr\u00e4chs sind:<\/p>\n

Aufw\u00e4rmphase \u2013 Vorstellungsphase \u2013 Entdeckungsphase \u2013 Informationsphase \u2013 Frage & Antwort Phase<\/p>\n

Spielen Sie in Gedanken den Rollentausch durch<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Was w\u00fcrden Sie als Personalchef von einem Kandidaten wissen wollen, was nicht in seinem Lebenslauf, Zeugnissen und Dokumentation\u00a0 seiner beruflichen Qualifikation steht, und mit welchen Fragen bekommen Sie die gew\u00fcnschten Informationen? Hier ein kleiner Katalog mit Fragen & klugen Antworten, die Ihnen beim\u00a0 Bewerbungsgespr\u00e4ch helfen sollen :<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Motivation hinter der Bewerbung?<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 II.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Wie loyal ist der Kandidat gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0 III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Was f\u00fcr ein Typ Mensch ist der Bewerber?<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0 IV.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Wie flexibel ist der Kandidat? <\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 V.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Gesundes Selbstbewusstsein, oder Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung?<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0 VI.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Wie steht es mit Kritikf\u00e4higkeit?<\/strong><\/p>\n

\u00a0VII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Teamplayer oder Einzelk\u00e4mpfer?<\/strong><\/p>\n

<\/strong>VIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Wie sch\u00e4tzt der Bewerber seinen eigenen Wert f\u00fcr die neue \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Arbeitsstelle ein?<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0 IX.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Liefert der Kandidat eine einge\u00fcbte Bewerber-Show ab, oder <\/strong><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0antwortet er spontan?<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u2014\u2014\u2014\u2666\u2014\u2014\u2014<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Motivation hinter der Bewerbung?<\/strong><\/p>\n

Nat\u00fcrlich m\u00f6chten Sie etwas \u00fcber die Motivation des Bewerbers wissen. Geht es dem Kandidaten um Geld, die Chance ein paar Sprossen auf der Karriereleiter zu \u00fcberspringen, oder ist er in seiner jetzigen Stellung einfach nur frustriert?<\/p>\n

Frage:\u00a0<\/strong>Warum haben Sie sich bei uns beworben, sind Sie unzufrieden mit Ihrer momentanen Stellung und wenn ja, aus welchem Grund?<\/p>\n

Antwort:\u00a0<\/strong>Ich habe in meiner jetzigen Stellung einiges erreicht, man ist mit meiner Arbeit sehr zufrieden, aber ich m\u00f6chte nicht meinen beruflichen Enthusiasmus in Routine enden lassen. Nach meinen Informationen \u00fcber Ihr Unternehmen, bietet es mir interessante M\u00f6glichkeiten mich neuen Herausforderungen zu stellen.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 II.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Wie loyal ist der Kandidat gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend einer angemessenen Einarbeitungsphase, ist man noch kein echter Gewinn f\u00fcr einen neuen Arbeitgeber. Versucht der Bewerber vielleicht nur eine gewisse Zeit im neuen Unternehmen zu \u00fcberbr\u00fccken, bis er das vermeintlich \u201eRichtige\u201c findet?<\/p>\n

Frage:\u00a0<\/strong>W\u00fcrden Sie bei Ihrer Firma bleiben, wenn sie Ihnen neue Aufgaben und eine Gehaltserh\u00f6hung bieten w\u00fcrde?<\/p>\n

Antwort:\u00a0<\/strong>Im Prinzip ja, aber leider ist das aufgrund der Marktpositionierung und einer beschr\u00e4nkten Angebotspalette\/Produktion meines Arbeitgebers keine Alternative. Hinzu kommt, da\u03b2 Ihr Unternehmen auf dem internationalen Markt pr\u00e4sent ist, ein Bereich in dem ich gerne Erfahrungen sammeln m\u00f6chte.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\"\"<\/a> III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Was f\u00fcr ein Typ Mensch ist der Bewerber?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Womit verbringt der Kandidat seine Freizeit? Ein leidenschaftlicher Briefmarkensammler ist eher f\u00fcr den Job eines Buchhalters geeignet, als jemand der als Frontman in einer Band spielt und Kontakt zum Publikum sucht. Hobbies und Freizeitaktivit\u00e4ten geben viel Aufschluss \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit eines Menschen.<\/p>\n

Frage: <\/strong>Welche Hobbies haben Sie, oder womit verbringen Sie gerne Ihre Freizeit<\/p>\n

Antwort: <\/strong>Da ich viel Zeit im B\u00fcro verbringe, nutze ich zum Ausgleich jede Gelegenheit etwas im Freien zu unternehmen. Daneben helfe ich ehrenamtlich in einer Wohlfahrtseinrichtung und nat\u00fcrlich verbringe ich so viel Zeit wie m\u00f6glich mit Freunden und meiner Familie.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0 IV.<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Wie flexibel ist der Kandidat? <\/strong>Nat\u00fcrlich will man wissen, ob Sie der klassische \u201eNine to Five\u201c Typ sind. Ist der Bewerber bereit zu Reisen, zu ungew\u00f6hnlicher Zeit, oder f\u00fcr einen gewissen Zeitraum in einer anderen Filiale der Firma zu arbeiten. Doch Vorsicht! Loten Sie vorher aus, auf welchen Aspekt Ihr zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber den gr\u00f6\u00dften Wert legt.<\/p>\n

Frage: <\/strong>Was sagt Ihre Familie zu Ihrem angestrebten Arbeitsplatzwechsel, ver\u00e4nderten Arbeitszeiten und eventuell anfallenden \u00dcberstunden?<\/p>\n

Antwort: <\/strong>Meine Familie hat mich bisher immer bei meiner Arbeit unterst\u00fctzt. Sie kennt meine Arbeit und die Anforderungen des Jobs. Alle haben vollstes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr meinen Beruf, die Arbeitszeiten und Gesch\u00e4ftsreisen, schlie\u00dflich profitieren wir alle vom Ergebnis.<\/em><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/a>\u00a0\u00a0 V.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Gesundes Selbstbewusstsein, oder Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung? <\/strong>Selbstverliebte Besserwisser sind in keinem Betrieb gefragt. Wer mit seinem Wissen und F\u00e4higkeiten prahlt und glaubt allen anderen Mitarbeitern voraus zu sein hat keine Chance, selbst wenn der Kandidat \u00fcber dem Durchschnitt qualifiziert ist. Hier sind von Seiten der Personaler oft Fangfragen zu erwarten.<\/p>\n

Frage: <\/strong>Wo w\u00fcrden Sie sich selbst auf einer Skala von eins bis zehn einstufen?<\/p>\n

Antwort: <\/strong>Nobody is perfect. Aufgrund meiner bisherigen Leistungen und dem mir und meinen F\u00e4higkeiten entgegengebrachten Vertrauen, w\u00fcrde ich mich bei 8 plus einstufen. Gleichzeitig sehe ich die Chance, mit Hilfe der von Ihrem Unternehmen angebotenen Fortbildungskurse noch etwas zuzulegen und mich speziell im Bereich (???) zu verbessern.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0 VI.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Wie steht es mit Kritikf\u00e4higkeit? <\/strong>Arbeitnehmer, die tagelang beleidigt sind, weil man sie kritisiert hat, sind in jedem Betrieb ein St\u00f6rfaktor. Wer auf Kritik (berechtig oder unberechtigt) zu emotional reagiert, schiebt sich im Kollegenkreis schnell ins Abseits.<\/strong><\/p>\n

Frage: <\/strong>Ihr Abteilungsleiter ist mit dem Ergebnis einer Ihnen gestellten Aufgabe unzufrieden, wie reagieren sie darauf?<\/p>\n

Antwort: <\/strong>Ich habe kein Problem damit, Fehler einzugestehen. Jede Kritik, auch unberechtigt, hat ein Qu\u00e4ntchen Wahrheitsgehalt. Ich versuche zuerst die Situation zu reflektieren und herauszufinden, ob es Erkl\u00e4rungsbedarf gibt, um eventuell einen falschen Eindruck zu revidieren. Wie auch immer, ich werde den Abteilungsleiter bitten, gemeinsam mit mir eine L\u00f6sung zu finden, um k\u00fcnftige Probleme zu vermeiden.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0VII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Teamplayer oder Einzelk\u00e4mpfer? <\/strong>Da sich der Kandidat sicher nicht als Leuchtturmw\u00e4rter oder Orchestermusiker bewirbt, gilt es herauszufinden wie teamf\u00e4hig er in einer Gruppe agieren kann. <\/strong><\/p>\n

Frage: <\/strong>Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine klassische Teamaufgabe bew\u00e4ltigt haben und welche Rolle Ihnen dabei zugedacht war.<\/p>\n

Antwort: <\/strong>Ich habe an einem Projekt mitgearbeitet, das nur mit dem Fachwissen von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen zu bew\u00e4ltigen war. Gemeinsam mit Kollegen meiner Abteilung, erarbeiteten wir unseren Beitrag zum Gelingen des Projekts und w\u00e4hlten einen kompetenten Repr\u00e4sentanten. Die Rolle fiel mir zu und ich habe die Ergebnisse unseres Teams mit denen der anderen Abteilungen zusammenf\u00fcgt. Ich mu\u03b2 zugeben, ich habe dabei viel \u00fcber meine Mitarbeiter und deren Fachwissen erfahren, was mir vorher verborgen blieb.<\/em><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0VIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Wie sch\u00e4tzt der Bewerber seinen eigenen Wert f\u00fcr die neue Arbeitsstelle ein? <\/strong>Jeder Bewerber hat St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Diese aus seinem Lebenslauf zu analysieren ist zeitaufwendig und subjektiv. Am besten fragen Sie direkt, mit welchen Qualit\u00e4ten der Kandidat selbst glaubt, seinen zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber beeindrucken zu k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Frage: <\/strong>Warum sollte ich Sie Ihrer Meinung nach anderen Bewerbern vorziehen?<\/p>\n

Antwort: <\/strong>Schon w\u00e4hrend meiner Ausbildung habe ich mich auf (\u2026..) spezialisiert. In der Praxis habe ich bei verschiedenen Firmen meine Erfahrungen gesammelt, ein europaweites Netzwerk unter Kollegen aufgebaut und an Fortbildungen teilgenommen. Ich bin \u00fcberzeugt, da\u03b2 ich gerade in diesem Bereich f\u00fcr Ihr Unternehmen ein Gewinn sein kann. Besonders, da sich Ihre Firma europaweit, oder international pr\u00e4sentieren m\u00f6chte.<\/em><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0IX.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Liefert der Kandidat eine einge\u00fcbte Bewerber-Show ab, oder antwortet er spontan? <\/strong>Stereotype Antworten werden von jedem Personalchef schnell entlarvt. Was liegt da n\u00e4her als ein paar Fragen \u201eout oft he box\u201c zu stellen?<\/p>\n

Frage: <\/strong>Was glauben Ihre bisherigen Kollegen, welches Ihre gr\u00f6\u00dften St\u00e4rken und Schw\u00e4chen sind?<\/p>\n

Antwort: <\/strong>Ich lege bei meiner Arbeit gro\u03b2en Wert auf den \u201eBlick f\u00fcr\u2019s Detail\u201c und Durchhalteverm\u00f6gen. Nat\u00fcrlich erwarte ich dies auch von meinen Mitarbeitern. Einige halten das f\u00fcr eine St\u00e4rke, andere empfinden das gelegentlich als Druck von au\u00dfen. Da gehen die Meinungen wohl manchmal auseinander. Mir wurde von Kollegen gesagt, sie sch\u00e4tzen meine Begeisterungsf\u00e4higkeit und das Talent, sie dadurch ebenfalls zu motivieren.\u00a0<\/em><\/p>\n

Probieren Sie es aus!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Personalchefs sind in der Regel besser auf ein Bewerbungsgespr\u00e4ch vorbereitet als Jobsuchende. Sie verf\u00fcgen \u00fcber eine gro\u00dfe Palette an psychologischem Werkzeug, sind zumeist entsprechend geschult und routiniert in jeder Form von Interaktion, schlie\u00dflich geht es f\u00fcr sie darum, die Spreu vom Weizen zu trennen. Aber, ebenso wie alle anderen Menschen, sind auch sie nicht ganz Fortsetzung \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[554],"tags":[76,77,21,75],"class_list":["post-217","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bewerbung-und-interview","tag-bewerbungsgesprach","tag-jobsuche","tag-personalchefs","tag-rollentausch"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}