{"id":3096,"date":"2016-02-19T12:48:53","date_gmt":"2016-02-19T11:48:53","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=3096"},"modified":"2016-02-22T11:42:00","modified_gmt":"2016-02-22T10:42:00","slug":"untersuchung-intransparenz-beim-gehalt-schadet-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/untersuchung-intransparenz-beim-gehalt-schadet-frauen\/","title":{"rendered":"Untersuchung: Intransparenz beim Gehalt schadet Frauen"},"content":{"rendered":"

Der Gehaltsunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen ist umso gr\u00f6\u00dfer, je weniger die Unternehmen in \u00f6ffentlichen Stellenanzeigen eine Gehaltsvorstellung nennen. Diesen Zusammenhang legt eine aktuelle Untersuchung der Jobsuchmaschine\u00a0Adzuna<\/a> nahe, der mehr als 4,6 Millionen Stellenangebote aus elf L\u00e4ndern zugrunde liegen.<\/p>\n

F\u00fcr die Untersuchung wurde ermittelt, wie viele der auf Adzuna gelisteten Stellenanzeigen in Deutschland und den Nachbarl\u00e4ndern Gro\u00dfbritannien, Frankreich und den Niederlanden konkrete Gehaltsangaben beinhalten. Die Ergebnisse wurden dem l\u00e4nderspezifischen Verdienstgef\u00e4lle der Gender Pay Gap Analyse von Eurostat (2013) gegen\u00fcbergestellt.<\/p>\n

Demnach sind nur 3 Prozent aller Stellenausschreibungen in Deutschland mit einer konkreten Gehaltsangabe versehen. Entsprechend hoch ist der „Gender Gap“: M\u00e4nner verdienen hierzulande durchschnittlich 22 Prozent mehr als Frauen. In den Niederlanden weisen mehr als doppelt so viele Jobangebote (7 Prozent) einen Hinweis auf das jeweilige Gehalt aus. Entsprechend geringer ist die Benachteiligung der weiblichen Arbeitnehmer: In unserem Nachbarland verdienen M\u00e4nner „nur“ 16 Prozent mehr. Noch besser sieht es laut Adzuna-Report f\u00fcr berufst\u00e4tige Frauen in Frankreich aus: 18 Prozent der Stellenanzeigen weisen eine Gehaltsangabe aus, die m\u00e4nnliche „\u00dcberzahlung“ betr\u00e4gt 15 Prozent.<\/p>\n

Bald mehr Transparenz mit kostenloser Lebenslauf-Analyse in Deutschland<\/p>\n

Um mehr Transparenz zu schaffen, will die Adzuna-Betreiberfirma Adhunter noch in diesem Fr\u00fchjahr den kostenfreien Online-Dienst ValueMyCV („Bewerte meinen Lebenslauf“) nach Deutschland bringen. Bei dem in Gro\u00dfbritannien bereits erfolgreichen Internetdienst zieht man einfach seinen Lebenslauf auf eine Webseite (die Seite http:\/\/try.adzuna.co.uk\/value-my-cv<\/a>\/ f\u00fcr britische Lebensl\u00e4ufe) und erh\u00e4lt binnen Sekunden eine statistische Einsch\u00e4tzung \u00fcber den eigenen „Wert“ auf dem lokalen Arbeitsmarkt. Im ValueMyCV-Herkunftsland Gro\u00dfbritannien ist \u00fcbrigens bei 93 Prozent der auf Adzuna gelisteten Stellenanzeigen eine Gehaltsinformation vorhanden.<\/p>\n

„Mehr Transparenz beim Gehalt ist der Schl\u00fcssel zur finanziellen Gleichstellung von Mann und Frau im Beruf“, sagt der Personalexperte Prof. Dr. Walter Gora, Dozent an der International Business School (Thalwill, Schweiz), Verantwortlicher f\u00fcr den Online-Fernstudiengang „Human Resource Management 2.0“ an der Berliner Universit\u00e4t, Chairman Human Resources beim Diplomatic Council und Autor von \u00fcber 200 Fachpublikationen. Er f\u00fchrt aus: „Um die Transparenz zu erh\u00f6hen, muss es den Menschen leicht gemacht werden, anhand ihrer individuellen Situation schnell, einfach und kostenfrei herausfinden zu k\u00f6nnen, welches Gehalt auf dem lokalen Markt zu erwarten ist. Vor diesem Hintergrund wird es h\u00f6chste Zeit, dass ein Service wie ValueMyCV auf den deutschen Markt kommt“.<\/p>\n

Professionelle HR-Software f\u00fcr jedermann<\/p>\n

Die Berechnung des Marktwertes – in Form des Bruttojahresgehaltes – erfolgt durch eine ausgekl\u00fcgelte CV-Analysesoftware, die zum Vergleich eine Datenbank aus 50.000 Lebensl\u00e4ufen allein aus Deutschland heranzieht. Mit Hilfe von CV Parsing werden die Ausbildung, F\u00e4higkeiten und berufliche Erfahrung eines Nutzers extrahiert und analysiert. CV Parsing geh\u00f6rt heutzutage in zahlreichen Gro\u00dfunternehmen zum Standard, um schnell maschinell passende Kandidaten auszuw\u00e4hlen. Mit der Einf\u00fchrung von ValueMyCV in Deutschland werden erstmalig auch Arbeitnehmer hierzulande von diesem Prinzip profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Adzuna versteht sich als erste Anlaufstelle, um sich nach einer neuen beruflichen Position umzusehen. Im Unterschied zu herk\u00f6mmlichen Stellenportalen ist Adzuna eine Job-Suchmaschine, \u00fcber die man Zugang zu den Stellenangeboten aller f\u00fchrenden Portale bekommt – allein in Deutschland werden mehr als 450.000 Stellenangebote pr\u00e4sentiert. Weltweit nutzen mehr als f\u00fcnf Millionen Menschen in elf L\u00e4ndern Adzuna f\u00fcr ihren beruflichen Aufstieg.<\/p>\n

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Auf der Suche nach einem neuen Job? Dann findest Du\u00a0tausende von Jobangebote auf\u00a0adzuna.de<\/a>.<\/p>\n

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