{"id":3130,"date":"2016-03-18T12:46:33","date_gmt":"2016-03-18T11:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=3130"},"modified":"2016-07-13T13:34:30","modified_gmt":"2016-07-13T11:34:30","slug":"adzuna-wenn-aus-max-mustermann-eine-erika-wird-sinkt-das-gehalt-um-17","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/adzuna-wenn-aus-max-mustermann-eine-erika-wird-sinkt-das-gehalt-um-17\/","title":{"rendered":"Wenn aus Max Mustermann eine Erika wird, sinkt das Gehalt um 17 %"},"content":{"rendered":"

Am 19. M\u00e4rz findet der internationale Aktionstag f\u00fcr Entgeltgleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen – Equal Pay Day – statt<\/strong><\/p>\n

Gleiche Ausbildung, dieselbe berufliche Position, identischer Lebenslauf, aber anderes Geschlecht: Erika Mustermann statt Max Mustermann \u2013 und schon ist das Gehalt niedriger. Dieses Experiment hat die Firma Adhunter, welche die Jobsuchmaschine Adzuna.de in Deutschland betreibt, mit den Platzhalternamen Max und Erika Mustermann beim neuen Lebenslaufanalyseportal\u00a0http:\/\/try.adzuna.de\/value-my-cv\/<\/a>\u00a0vorgenommen. Das Resultat: Tats\u00e4chlich sorgt der Austausch des m\u00e4nnlichen Namens \u201eMax\u201c durch den weiblichen Namen \u201eErika\u201c f\u00fcr eine 17 Prozent niedrigere Gehaltseinsch\u00e4tzung bei zwei ansonsten identischen Lebensl\u00e4ufen.<\/p>\n

Adhunter hat das Experiment im Vorfeld des Equal Pay Day, der am 19. M\u00e4rz stattfindet, durchgef\u00fchrt. Ab diesem Tag erh\u00e4lt erstmals \u201eErika\u201c ein Gehalt \u2013 bis dahin wurde ausschlie\u00dflich \u201eMax\u201c entlohnt, wenn der in Deutschland durchschnittliche Verdienstunterschied von 21,6 Prozent auf Arbeitstage umgerechnet wird.<\/p>\n

Adhunter bietet seit kurzem unter dem Markennamen ValueMyCV einen neuen Service an, mit dem jedermann seinen eigenen Wert auf dem Arbeitsmarkt ermitteln kann. Hierzu l\u00e4dt man einfach den eigenen Lebenslauf auf\u00a0http:\/\/try.adzuna.de\/value-my-cv\/<\/a>\u00a0und erh\u00e4lt binnen Sekunden eine statistische Einsch\u00e4tzung des eigenen Marktwertes in Form des Bruttojahresgehaltes \u2013 anonym und kostenlos. Die Grundlage bildet eine Datenbank von 50.000 Lebensl\u00e4ufen inklusive dazugeh\u00f6riger Gehaltsdaten, die auf Daten von deutschen Arbeitnehmern basiert und somit den aktuellen Arbeitsmarkt reflektiert. Bei der Analyse werden die aufgef\u00fchrte Ausbildung, Berufserfahrung und F\u00e4higkeiten mit \u00e4hnlichen Profilen in der Datenbank abgeglichen, um den Marktwert zu generieren. Daneben wird auch die Lage (Nord-, S\u00fcd-, Ost- oder Westdeutschland) sowie das Geschlecht der Nutzer ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Unterschiedliches Gehalt f\u00fcr zwei ansonsten identische Lebensl\u00e4ufe<\/strong><\/p>\n

Adhunter\u2018s Test zeigt, dass Letzteres einen entscheidenden Einfluss auf den eigenen Marktwert haben kann. Die Lebenslauf-Analyse generierte eine Bruttojahresgehalt-Einsch\u00e4tzung von 55.324 EUR f\u00fcr Erika, Diplomingenieurin und 64.610 EUR f\u00fcr Max, ebenfalls Diplomingenieur mit genau den gleichen Stationen im Berufsleben. Mit 17 Prozent Differenz zwar weniger als der nationale Durchschnitt, jedoch knapp 10.000 EUR j\u00e4hrlich, die Erika im echten Leben trotz des exakt gleichen Lebenslaufes einbusen m\u00fcsste. Einziger Unterschied: Das Geschlecht.<\/p>\n

Der einfache Vergleich des eigenen Gehaltes mit dem Marktwert ist deshalb so wichtig, weil Untersuchungen nahe legen, dass der Gehaltsunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen umso gr\u00f6\u00dfer ist, je weniger die Unternehmen in \u00f6ffentlichen Stellenanzeigen eine Gehaltsvorstellung nennen. Diesen Zusammenhang legt eine aktuelle Untersuchung von Adzuna unter \u00a0mehr als 4,6 Millionen Stellenangeboten aus elf L\u00e4ndern nahe, die der Gender Pay Gap Analyse von Eurostat (2013) gegen\u00fcbergestellt wurde. Demnach sind nur 3 Prozent aller Stellenausschreibungen in Deutschland mit einer konkreten Gehaltsangabe versehen. Entsprechend hoch ist der \u201eGender Gap\u201c: M\u00e4nner verdienen hierzulande durchschnittlich 22 Prozent mehr als Frauen. In den Niederlanden weisen mehr als doppelt so viele Jobangebote (7 Prozent) einen Hinweis auf das jeweilige Gehalt aus. Entsprechend geringer ist die Benachteiligung der weiblichen Arbeitnehmer: In unserem Nachbarland verdienen M\u00e4nner \u201enur\u201c 16 Prozent mehr. Noch besser sieht es laut Adzuna-Report f\u00fcr berufst\u00e4tige Frauen in Frankreich aus: 18 Prozent der Stellenanzeigen weisen eine Gehaltsangabe aus, die m\u00e4nnliche \u201e\u00dcberzahlung\u201c\u00a0betr\u00e4gt 15 Prozent.<\/p>\n

Inja Schneider, Country Managerin Deutschland bei Adhunter kommentiert: \u201eValueMyCV reflektiert den deutschen Arbeitsmarkt so wie er ist. Da kann es f\u00fcr Arbeitnehmer frustrierend sein zu sehen, wie der eigene Lebenslauf mit einem andersgeschlechtlichen Namen bewertet wird.\u201c Sie f\u00fcgt hinzu: \u201cIm Idealfall f\u00e4llt der Equal Pay Day auf den 1. Januar jeden Jahres, indem M\u00e4nner und Frauen vom ersten Tag an f\u00fcr dieselben Qualifikationen und F\u00e4higkeiten dieselbe Entlohnung erhalten.\u201c<\/p>\n

Der Equal Pay Day geht auf eine Initiative der Business and Professional Women (BPW) in den USA aus dem Jahre 1988 zur\u00fcck, die die Red Purse Campaign als Sinnbild f\u00fcr die roten Zahlen in den Geldb\u00f6rsen der Frauen ins Leben rief. BPW Germany startete 1988 die Initiative Rote Tasche als Grundstein f\u00fcr die Einf\u00fchrung des Equal Pay Day. Inzwischen findet der Tag in \u00fcber 20 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern statt.<\/p>\n

Adzuna\u00a0<\/strong>versteht sich als erste Anlaufstelle, um sich nach einer neuen beruflichen Position umzusehen. Im Unterschied zu herk\u00f6mmlichen Stellenportalen ist Adzuna eine Job-Suchmaschine, \u00fcber die man Zugang zu den Stellenangeboten aller f\u00fchrenden Portale bekommt \u2013 allein in Deutschland werden mehr als 450.000 Stellenangebote pr\u00e4sentiert. Weltweit nutzen mehr als f\u00fcnf Millionen Menschen in elf L\u00e4ndern Adzuna f\u00fcr ihren beruflichen Aufstieg.<\/p>\n

Auf der Suche nach einem neuen Job? Dann findest Du\u00a0tausende von Jobangebote auf\u00a0adzuna.de<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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