Dort zu arbeiten, wo andere ihren Urlaub machen ist der Traum vieler. Diejenigen, die diesen Traum verwirklichen wollen, erwartet allerdings oft ein anspruchsvoller Bewerbungsprozess, der neben den \u00fcblichen Anforderungen, wie ausreichend Background-Informationen \u00fcber Markt und Unternehmen, insbesondere kulturelle Kompetenz erfordert. Gerade im Vorstellungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen einige kulturell bedingte Fettn\u00e4pfchen lauern. Deshalb ist es sehr wichtig, sich mit der Kultur des jeweiligen Landes auseinander zu setzen. \u00a0Die folgenden vier Verhaltensmerkmale k\u00f6nnen bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch im Ausland auf Bewerber zukommen:<\/p>\n
Asien:<\/strong> Europa:<\/strong> Amerika:<\/strong> Lateinamerika:<\/strong> Wer sich trotz Kultur-Recherche noch immer nicht ausreichend vorbereitet f\u00fchlt, kann sich folgende Fragen stellen:<\/span><\/p>\n – Was beeindruckt den Interviewer?<\/span><\/p>\n – Welche Anforderungen muss ich erf\u00fcllen, um mich gegen\u00fcber lokalen Arbeitgebern glaubhaft zu pr\u00e4sentieren?<\/span><\/p>\n – Gelten diese Anforderungen auch f\u00fcr die dort ans\u00e4ssigen Bewerber?<\/span><\/p>\n – Inwiefern unterscheiden sich diese Anforderungen von dem, was ich bisher erfahren habe?<\/span><\/p>\n – Wie kann ich mein bisheriges Verhalten an die landestypischen Anforderungen anpassen, um zu \u00fcberzeugen?<\/span><\/p>\n Wer die Eigenheiten des Ziellandes beachtet, kann nicht nur mit einer guten Vorbereitung punkten, sondern auch mit den Feinheiten der interkulturellen Kompetenz. Quellen und weitere Infos:<\/span> http:\/\/www.access.de\/karriereplanung\/karriere-tipps\/bewerben-im-ausland-5398<\/span><\/p>\n http:\/\/news.efinancialcareers.com\/de-de\/148217\/was-westliche-bewerber-in-asiatischen-vorstellungsgesprachen-so-alles-falsch-machen\/<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dort zu arbeiten, wo andere ihren Urlaub machen ist der Traum vieler. Diejenigen, die diesen Traum verwirklichen wollen, erwartet allerdings oft ein anspruchsvoller Bewerbungsprozess, der neben den \u00fcblichen Anforderungen, wie ausreichend Background-Informationen \u00fcber Markt und Unternehmen, insbesondere kulturelle Kompetenz erfordert. Gerade im Vorstellungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen einige kulturell bedingte Fettn\u00e4pfchen lauern. Deshalb ist es sehr wichtig, sich Fortsetzung \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":3471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,554,1],"tags":[],"class_list":["post-3463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berufseinsteiger","category-bewerbung-und-interview","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3463"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3463\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/span>In asiatischen L\u00e4ndern kann dauerhafter Augenkontakt ein Zeichen mangelnden Respekts bedeuten. Anders als in vielen deutschen Interviewsituationen kommt hier ein Auftreten, das zu viel Selbstbewusstsein und \u00dcberzeugung von der eigenen Person ausstrahlt, nicht immer gut an. Dagegen bescheren Bescheidenheit und l\u00e4ngere Denkpausen vor einer wohldurchdachten und pr\u00e4zisen Antwort Pluspunkte.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>In Europa stehen Initiative und Ideen hoch im Kurs. Es wird Wert auf klare, objektive Antworten und die Unterordnung des Bewerbers in das hierarchische System gelegt. Dennoch sollte sich der Kandidat stets selbstsicher und selbstbewusst pr\u00e4sentierten. Andernfalls kann der Kandidat schnell den Eindruck vermitteln, den geforderten Aufgaben nicht gewachsen zu sein.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Vorstellungsgespr\u00e4che in den USA variieren stark je nach Unternehmenskultur und Pers\u00f6nlichkeit des Interviewers. Dennoch steht auch hier die Selbstvermarktung an erster Stelle. Z\u00f6gerlichkeit und Bescheidenheit haben hier keinen Platz, wohingegen Spontanit\u00e4t, beispielsweise in Form von kompetenten Reaktionen auf pl\u00f6tzliche Themenwechsel oder kurzfristige Terminzusagen, positiv bewertet werden.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Unterdessen erwarten Arbeitgeber in Lateinamerika ein sehr authentisches Auftreten des Bewerbers. Deshalb werden Themen wie famili\u00e4re Situation, schulischer und sozialer Hintergrund oder gemeinsame Freunde oftmals ausf\u00fchrlich besprochen. Ein ausgepr\u00e4gter Sinn f\u00fcr Etiquette und Dankbarkeit sind erw\u00fcnscht.<\/span><\/p>\n
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\n<\/span>http:\/\/fordschool.umich.edu\/downloads\/InterviewCrossCultures.pdf<\/span><\/p>\n