Endlich! Nach wochenlangen Gespr\u00e4chen und Verhandlungen hast Du endlich die ersehnte Bef\u00f6rderung in der Tasche. So weit, so gut. Da ist nur ein Problem: Die Kollegen, die sich ebenfalls beworben haben, aber leer ausgegangen sind. Diese Situation kann zu Neid und Missgunst f\u00fchren, was die Arbeitsatmosph\u00e4re und Produktivit\u00e4t negativ beeinflussen kann. Es ist sogar m\u00f6glich, dass sich Mitarbeiter, die sich ungerecht behandelt f\u00fchlen, eine K\u00fcndigung in Erw\u00e4gung ziehen. In diesem Fall ist es unabdinglich, dass Du mit Deinem Vorgesetzten zusammenarbeitest. Er muss den anderen Kandidaten unter vier Augen erkl\u00e4ren, warum es leider nicht geklappt hat.\u00a0 Des Weiteren muss er allen anderen Mitarbeitern die neue Rollenverteilung mitteilen, um diese so offiziell zu machen und Ihnen den R\u00fccken zu st\u00e4rken.<\/p>\n
Durch die neue Rolle wird es unter Umst\u00e4nden notwendig, Berufliches und Privates st\u00e4rker zu trennen. Es ist nicht ratsam, in alte Gewohnheiten zu verfallen und wie fr\u00fcher beim Feierabendbier mit den Kollegen \u00fcber den Chef herzuziehen. Dass keine vertraulichen Informationen herausgegeben werden d\u00fcrfen versteht sich nat\u00fcrlich von selbst!<\/p>\n
Die neue Rollenverteilung f\u00fchrt unter Umst\u00e4nden zu Misstrauen von Seiten der Mitarbeiter. Solche Gedanken k\u00f6nnen Misstrauen gegen\u00fcber dem ehemaligen Kollegen entstehen lassen. Um dem vorzubeugen, kann es helfen, das Gespr\u00e4ch zu suchen, um herauszufinden, was sich beide Seiten von der neuen Rollenverteilung erhoffen.<\/p>\n
In den ersten Wochen im neuen Job ist es besonders wichtig, zun\u00e4chst eine Beobachterrolle anzunehmen, da das Vertrauen der Kollegen erst einmal (neu) gewonnen werden muss. Hierzu ist es notwendig, sich mit Kritik vorerst zur\u00fcckzuhalten und auf keinen Fall g\u00f6nnerhaft zu erscheinen. Sp\u00e4ter muss sichergestellt werden, dass der Umgang mit den Kollegen nicht verk\u00fcnstelt wird: Lege dir keine komplett neue Pers\u00f6nlichkeit zu! Ebensowenig solltest Du ungerechte Verg\u00fcnstigungen vergeben, da Dich dieses Verhalten als unprofessionell darstellen wird.<\/p>\n
Nach einer Bef\u00f6rderung versuchen viele, alles perfekt zu machen und keinerlei Fehler zu machen. Viel wichtiger als Perfektion ist jedoch Kritikf\u00e4higkeit. Wenn die Mitarbeiter merken, dass Du auf Verbesserungsvorschl\u00e4ge positiv reagierst und Kritik annimmst wird sich dies positiv auf das Mitarbeiterverh\u00e4ltnis sowie die Arbeitsatmosph\u00e4re auswirken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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