{"id":3887,"date":"2017-07-17T18:05:30","date_gmt":"2017-07-17T16:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=3887"},"modified":"2017-07-17T18:05:30","modified_gmt":"2017-07-17T16:05:30","slug":"warum-sollte-man-ein-gegenangebot-ablehnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/warum-sollte-man-ein-gegenangebot-ablehnen\/","title":{"rendered":"Warum sollte man ein Gegenangebot ablehnen?"},"content":{"rendered":"

Endlich! Du hast dich erfolgreich f\u00fcr einen neuen Job beworben, der neue Vertrag ist unterschrieben und alles, was noch zu tun ist, ist deinem Chef die K\u00fcndigung zu \u00fcberreichen. Der ist jedoch \u00fcberhaupt nicht begeistert und bietet dir eine Gehaltserh\u00f6hung, mehr Verg\u00fcnstigungen und sogar einen besseren Schreibtischplatz an, so lange du nur nicht gehst. Warum dies einige gef\u00e4hrliche Fallstricke mit sich bringen kann und du ein Gegenangebot in den wenigsten F\u00e4llen annehmen solltest, sieht du hier.<\/p>\n

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  1. War dein Gehalt der einzige Grund, warum du dir einen neuen Job gesucht hast? Eine Gehaltserh\u00f6hung ist sch\u00f6n und gut, aber was wenn der wahre Grund f\u00fcr deine K\u00fcndigung dein Aufgabenfeld, deine Kollegen oder deine Karriereaussichten sind? \u00dcberlege dir gut, ob \u20ac300 mehr im Monat alles andere aufwiegen oder eher nur kurzfristig Zufriedenheit schaffen und du langfristig ungl\u00fccklich bleibst.<\/li>\n<\/ol>\n

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    1. Die Frage ist doch: Wie sehr sch\u00e4tzt dein Chef dich wirklich, wenn ihn erst deine drohende K\u00fcndigung dazu bewegt, dir ein besseres Gehalt oder flexiblere Arbeitszeiten anzubieten? Chefs machen f\u00fcr gew\u00f6hnlich aus 3 Gr\u00fcnden Gegenangebote: Ihnen wird klar, dass sie dich untersch\u00e4tzt haben, sie wollen die Kosten der Neurekrutierung vermeiden und sie wollen schwer ersetzbare Spezialisten und deren Fachwissen nicht verlieren. Frage dich selbst: Wer profitiert mehr von dem Gegenangebot, du oder die Firma, die dich nicht ersetzen muss?<\/li>\n<\/ol>\n

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      1. Chefs haben ein gutes Ged\u00e4chtnis. Die Tatsache, dass du dich bei anderen Firmen beworben hast, wird deinem Chef im Kopf bleiben und kann dich bei sp\u00e4teren Bef\u00f6rderungen und Gehaltsverhandlungen benachteiligen. W\u00fcrdest du jemandem eine h\u00f6here Position anbieten, der die Firma vor kurzem eigentlich verlassen wollte? Eher nicht, stattdessen wird der als \u201eloyal\u201c gesehene Kollege die Bef\u00f6rderung ergattern.<\/li>\n<\/ol>\n

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        1. Vergiss nicht die andere Firma, deren Jobangebot du eigentlich schon angenommen hast! Erinnere dich, warum du dich grade bei dieser Firma beworben hattest und was sie dir im Gegensatz zu deiner aktuellen Firma bieten kann. Dar\u00fcber hinaus wirst du dich nicht unbedingt beliebt machen, wenn du den neuen Job aufgrund des Gegenangebots ablehnst.<\/li>\n<\/ol>\n

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          Fazit: Ein Gegenangebot ist verlockend, es aber anzunehmen schadet dir in den meisten F\u00e4llen langfristig. Studien von Sabine Straub und Mark Wilkinson zeigen, dass 50% derer, die ein solches Gegenangebot annehmen, nach 2 Monaten wieder auf der Suche sind. Nach 6 Monaten sind es sogar 90%! Bevor du also deine K\u00fcndigung einreichst, solltest du eine verbindliche Entscheidung treffen, in dem du das gro\u00dfe Ganze im Auge beh\u00e4ltst und deine Karriereentwicklung nicht vergisst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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