Auf dem Arbeitsmarkt konnten \u00fcber die vergangenen Jahre viele Ver\u00e4nderungen beobachtet werden und es ist wahrscheinlich, dass es auch in Zukunft so weitergeht. Ein wichtiger und weit diskutierter Grund f\u00fcr viele dieser Ver\u00e4nderungen ist Generation Y, die seit einigen Jahren mehr und mehr auf dem Arbeitsmarkt vertreten ist. Aber wer oder was genau ist Generation Y eigentlich?<\/p>\n
Definition<\/strong><\/em><\/p>\n Generation Y sind die Nachreiter der Generation X und Vorreiter der Generation Z. Sie wird auch GenY, Millenials und Digital Natives genannt und zu ihr geh\u00f6ren diejenigen, die zwischen 1980 und 1995 geboren<\/strong> wurden. Viele der GenY haben einen akademischen Hintergrund und die Generation wird oft als flexibel, innovativ und anpassungsf\u00e4hig, aber auch als ungeduldig, verw\u00f6hnt und antriebslos beschrieben.<\/p>\n Warum ist GenY anders?<\/strong><\/em><\/p>\n Ein guter Ansatz bei dieser Frage ist der Buchstabe \u201eY\u201c. Im Englischen wird \u201eY\u201c ausgesprochen wie das Fragewort \u201eWhy\u201c (Warum), weshalb diese Generation auch als \u201eGeneration Warum\u201c bezeichnet wird. Viele der GenY scheuen nicht davor zur\u00fcck, Aufgaben oder Systeme zu hinterfragen, wenn sie ihnen nicht sinnvoll, nachhaltig oder transparent genug erscheinen. Auch traditionelle Strukturen und Hierarchien werden oft angefochten und umgeworfen. Viele der GenY sind in Familien aufgewachsen, in denen ein st\u00e4rkeres demokratisches Verh\u00e4ltnis<\/a> herrschte als je zuvor. Die Meinungen der Kinder \u00fcber z. B. Tagesabl\u00e4ufe oder Urlaubsziele wurden \u00f6fter in Entscheidungen mit einbezogen, als in vorherigen Generationen. All dies bekommt der Arbeitsmarkt gerade deutlich zu sp\u00fcren, da dort vielerorts veraltete Prozesse und Hierarchien noch voll ausgelebt werden.<\/p>\n Au\u00dfer der Erziehung haben auch Technologie und Globalisierung starken Einfluss auf GenY. Die ihr oft vorgeworfene Ungeduld kann z. B. auf diese zur\u00fcckgef\u00fchrt werden. \u00dcber die letzten zwei Jahrzehnte wurden Aufwand und Zeit, um an das coole Paar Schuhe oder Informationen zu kommen, immer geringer und k\u00fcrzer. Heute ist man oft nur einen Klick und wenige Stunden, Minuten oder sogar Sekunden davon entfernt, das zu bekommen, was man gerade braucht.<\/p>\n Frusttoleranz kann aber trainiert werden und wenn Hierarchien und Prozesse hinterfragt werden, ist dies eventuell anstrengend, aber auch nicht immer sinnlos. Moderne Technologie kann dabei behilflich sein, Prozesse zu optimieren und Geld zu sparen und generell ist dies etwas, womit sich GenY auskennt und wohl f\u00fchlt. Sie werden ja nicht ohne Grund Digital Natives genannt.<\/p>\n Machtverschiebung<\/strong><\/em><\/p>\n Bei vielen Dingen, vor allem in der Politik, ist es f\u00fcr GenY oft ein Nachteil, \u00e4lteren Generationen wie den Babyboomern zahlenm\u00e4\u00dfig unterlegen zu sein. Auf dem Arbeitsmarkt k\u00f6nnte es aber zu einem Vorteil<\/a> werden. In den kommenden Jahren verabschieden sich die Babyboomer n\u00e4mlich in den wohlverdienten Ruhestand. Statistisch gesehen bedeutet dies, dass mehr Menschen den Arbeitsmarkt verlassen, als nachr\u00fccken. Demnach werden in Zukunft nicht nur Bewerber\/innen attraktiv f\u00fcr Unternehmen sein m\u00fcssen, sondern vor allem Unternehmen attraktiv f\u00fcr Bewerber\/innen. Generell k\u00f6nnte dies bedeuten, dass Unternehmen darauf achten m\u00fcssten, familienfreundlich zu sein, eine gute Work-Life-Balance zu erm\u00f6glichen, nachhaltig f\u00fcr die Umwelt zu handeln und ihre negativen Effekte global so gering wie m\u00f6glich zu halten. (Katastrophe! Ich wei\u00df.)<\/p>\n Doch nat\u00fcrlich ist GenY nicht die einzige Generation, die sich von anderen unterscheidet. Aber was genau macht so eine Generation eigentlich aus?<\/p>\n Was ist eine Generation? Wer genau oder wie genau eine Generation ist, ist nicht immer genau zu sagen. Entscheidenden Punkte sind aber historische Ereignisse und Geografie. Ein Krieg zum Beispiel kann sehr pr\u00e4gend f\u00fcr eine Generation sein; dies aber umso mehr, wenn er im eigenen Land stattfindet. Au\u00dferdem sind, trotz der wachsenden Globalisierung, viele Orte auf der Welt sehr unterschiedlich voneinander. Dabei kann es um Kultur, Politik, Gesetze, Gleichberechtigung, Technologie, Wirtschaft und vieles mehr gehen. So kann es passieren, dass es in unterschiedlichen Teilen der Welt, unterschiedliche Generationsgruppen gibt oder dass sich Anfangs- und Enddaten von Generationen \u00fcberschneiden. Immerhin handelt es sich um das Gruppieren einer gro\u00dfen Anzahl von Individuen und Meinungen dar\u00fcber k\u00f6nnen auseinandergehen.<\/p>\n Ein Beispiel f\u00fcr solch eine Meinungsverschiedenheit sind auch die Enddaten der Generation Y. Viele Quellen setzen diese im Jahr 2000 an, w\u00e4hrend andere sie bei 1995 ansetzen. F\u00fcr 1995 spricht z. B., dass die Geschehnisse vom 11. September 2001 einer der pr\u00e4gendsten Momente der GenY<\/a> war und dass die, die nach 1995 geboren sind, noch zu jung waren, um die Signifikanz der Ereignisse zu erkennen.<\/p>\n Warum?<\/strong><\/em><\/p>\n Zur\u00fcck zum Why. GenY wird oft als anstandsloser oder fauler als vorherige Generationen bezeichnet, aber warum ist es nicht akzeptabel, Zweifel gegen\u00fcber alten Strukturen und Prozessen zu \u00e4u\u00dfern oder Arbeitszeit als Lebenszeit<\/a> zu werten? Sind wir gesellschaftlich nicht inzwischen an einem Punkt angekommen, an dem es kaum ein wichtigeres Thema als Gleichberechtigung gibt und an dem man ganz offen und direkt fragen k\u00f6nnen sollte, ob es wirklich noch n\u00f6tig ist, sein Privatleben f\u00fcr die Karriere zu opfern? Ich finde eigentlich schon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Auf dem Arbeitsmarkt konnten \u00fcber die vergangenen Jahre viele Ver\u00e4nderungen beobachtet werden und es ist wahrscheinlich, dass es auch in Zukunft so weitergeht. Ein wichtiger und weit diskutierter Grund f\u00fcr viele dieser Ver\u00e4nderungen ist Generation Y, die seit einigen Jahren mehr und mehr auf dem Arbeitsmarkt vertreten ist. Aber wer oder was genau ist Generation Fortsetzung \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":3894,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[159,5],"tags":[],"class_list":["post-3892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsmoral","category-berufseinsteiger"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong><\/em><\/p>\n