{"id":3927,"date":"2017-08-29T14:47:20","date_gmt":"2017-08-29T12:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=3927"},"modified":"2017-08-29T14:47:20","modified_gmt":"2017-08-29T12:47:20","slug":"fortbildung-wie-ueberzeuge-ich-meinen-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/fortbildung-wie-ueberzeuge-ich-meinen-chef\/","title":{"rendered":"Fortbildung \u2013 wie \u00fcberzeuge ich meinen Chef?"},"content":{"rendered":"<p>Laut einer Karrierebibel Studie sind 84% der Deutschen an einer beruflichen Weiterbildung interessiert. Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten, dazu geh\u00f6ren externe Weiterbildungsveranstaltungen, interne Schulungen und Fernstudien. Insbesondere j\u00fcngere Arbeitnehmer sind sich der Wichtigkeit lebenslangen Lernens und der stetigen Verbesserung ihrer F\u00e4higkeiten bewusst. Nur wer in seinem Fachgebiet st\u00e4ndig auf dem Laufenden bleibt, kann Schritt halten und sich dabei beruflich weiter entwickeln. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeuten Fort- und Weiterbildungen unter anderem die M\u00f6glichkeit zum raschen beruflichen Aufstieg, verbesserte Arbeitsmarktchancen und mehr Einkommen.<\/p>\n<p>Trotzdem reagieren viele Arbeitgeber ablehnend, weil sie die finanzielle Investition nicht bef\u00fcrworten oder f\u00fcrchten, dass der Arbeitnehmer auf dem Absprung ist. Welche Gr\u00fcnde du deinem Chef nennen kannst, um ihn trotzdem zu \u00fcberzeugen siehst du hier.<\/p>\n<ul>\n<li>Mehr Wissen und Know-how<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Arbeitswelt \u00e4ndert sich st\u00e4ndig, da der Markt h\u00e4ufigen Ver\u00e4nderungen unterworfen ist, wodurch Fachwissen schnell veraltet. Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen k\u00f6nnen dem entgegenwirken. Das durch Fortbildungen erlangte erh\u00f6hte Fachwissen kann auch f\u00fcr den so genannten Wissenstransfer genutzt werden, in dem der frisch geschulte Mitarbeiter seine neuen Kenntnisse mit seinen Kollegen teilt, so dass die ganze Firma davon profitiert.<\/p>\n<ul>\n<li>Verbesserte Konkurrenzf\u00e4higkeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hoch qualifizierte Mitarbeiter erledigen ihren Job besser, insbesondere wenn sie Kenntnisse haben, die \u00fcber ihr Einsatzfeld hinausgehen. Wenn z.B. ein Unternehmen dar\u00fcber nachdenkt, in neue M\u00e4rkte vorzudringen, kann ein interkulturelles Mitarbeitertraining diesen Weg erleichtern.<\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f6here Kundenzufriedenheit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gut ausgebildete Mitarbeiter sind besser in der Lage, auf komplexe Kundenw\u00fcnsche und Anfragen einzugehen. Dies kann zu erh\u00f6hter Kundenzufriedenheit und damit auch einem verbesserten Ruf des Unternehmens f\u00fchren.<\/p>\n<ul>\n<li>St\u00e4rkere Mitarbeiterbindung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mitarbeiter, die durch die M\u00f6glichkeit zur Fortbildung das Gef\u00fchl haben, dass ihre Firma sie sch\u00e4tzt, sind in der Regel motivierter, haben erh\u00f6hte Leistungsbereitschaft und f\u00fchlen sich st\u00e4rker mit der Firma verbunden. Dies kann die Mitarbeiterfluktuation senken, was grade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftem\u00e4ngels notwendig ist.<\/p>\n<ul>\n<li>Kostenersparnis<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hoch qualifizierte Mitarbeiter sparen der Firma Geld, da so keine externen Fachkr\u00e4fte teuer eingekauft werden m\u00fcssen. Das hei\u00dft, auch wenn eine Fortbildung kurzfristig zu teuer erscheint, lohnt sie sich oft langfristig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut einer Karrierebibel Studie sind 84% der Deutschen an einer beruflichen Weiterbildung interessiert. Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten, dazu geh\u00f6ren externe Weiterbildungsveranstaltungen, interne Schulungen und Fernstudien. Insbesondere j\u00fcngere Arbeitnehmer sind sich der Wichtigkeit lebenslangen Lernens und der stetigen Verbesserung ihrer F\u00e4higkeiten bewusst. 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