Stellenabbau, Mobbing oder ein ganz anderer Grund: Arbeitslosigkeit kann jeden treffen. Trotz der oft jahrzehntelangen Berufserfahrung haben \u00e4ltere Bewerber es oft schwerer als j\u00fcngere wenn es darum geht, einen Job zu finden. Wie Der Spiegel herausfand, ist die Wahrscheinlichkeit, dass 55- bis 59-J\u00e4hrige einen neuen sozialversicherungspflichtigen Job antreten, nur halb so hoch wie im Schnitt aller Arbeitslosen. Bei den 60- bis 64-J\u00e4hrigen sinkt die Wahrscheinlichkeit gar auf ein Drittel. Und dennoch: Eine erfolgreiche Bewerbung ist auch mit 50+ kein Ding der Unm\u00f6glichkeit. Wie Sie Personaler trotzdem von sich und Ihren F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugen k\u00f6nnen lesen Sie hier.<\/p>\n
Wie in jedem Vorstellungsgespr\u00e4ch gilt: Betonen Sie Ihre St\u00e4rken! Nicht nur ihre fachspezifischen Kenntnisse sind hier wichtig, sondern insbesondere Ihre Softskills. In Sachen Verhandlungsgeschick, Motivation, vernetztes Denken und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten haben Sie j\u00fcngeren Bewerbern viel voraus, nutzen Sie es! In den Worten eines Personalvermittlers:\u201c Die Jungen k\u00f6nnen schneller rennen, aber die \u00c4lteren kennen mehr Abk\u00fcrzungen.\u201c Legen Sie zum Beispiel dar, wie sich eine m\u00f6gliche Einarbeitungszeit durch Ihr Fachwissen im Gegensatz zu einem j\u00fcngeren Bewerber verringern lie\u00dfe.<\/p>\n
Nutzen Sie Ihre Beziehungen! Sicher haben Sie sich \u00fcber die Jahre ein breites Netzwerk aufgebaut. Das m\u00fcssen Sie sich zu Nutzen machen. Eine Studie von Arbeit ABC zeigt, dass zwei Drittel aller in Deutschland vakanten Stellen nie ausgeschrieben werden. Vielleicht ergibt sich ein Job durch Ihre Kontakte? Erweitern Sie gleichzeitig durch das Besuchen von Fachmessen und Kongressen Ihr Netzwerk.<\/p>\n
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung zeitgem\u00e4\u00df ausgef\u00fchrt wird. Die klassische Bewerbungsmappe gibt es kaum noch, stattdessen sind digitale Bewerbungen die Norm. Hilfsbereite Freunde und Bekannte k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, Ihre Bewerbung in eine angemessene Form zu bringen.<\/p>\n
Leider ist es unter Umst\u00e4nden notwendig, die eigenen Gehaltsvorstellungen zu senken. Viele Firmen werden von den hohen Lohnforderungen \u00e4lterer Bewerber verschreckt, insbesondere wenn 30-j\u00e4hrige bereit sind, den Job f\u00fcr weniger zu machen. Vergessen Sie nicht: Finanzielle Einbu\u00dfen oder eine niedrige Hierarchiestufe sind besser als Arbeitslosigkeit!<\/p>\n
Ein Tipp noch zum Schluss: Bleiben Sie unbedingt ehrlich. Es ist wichtig, dass Sie authentisch her\u00fcberkommen. Und haben Sie bitte nie das Gef\u00fchl, sich f\u00fcr Ihr Alter rechtfertigen zu m\u00fcssen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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