{"id":3947,"date":"2017-09-18T16:18:35","date_gmt":"2017-09-18T14:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=3947"},"modified":"2017-09-18T16:18:35","modified_gmt":"2017-09-18T14:18:35","slug":"fuehrung-von-unten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/fuehrung-von-unten\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung von unten"},"content":{"rendered":"<p>Beim Wort \u201eF\u00fchrungsstil\u201c denken die meisten Menschen an die klassische F\u00fchrung von oben, also die Art und Weise wie Vorgesetzte ihre Mitarbeiter anleiten und f\u00f6rdern. Es geht jedoch auch anders. Als F\u00fchrung von unten, auch \u201eCheffing\u201c genannt, wird laut Jochen Mai (Karrierebibel) die bewusste und gezielte Einflussnahme von Mitarbeitern auf deren Chefs bezeichnet. Dies f\u00fchrt dazu, dass die hierarchisch niedriger gestellten Mitarbeiter das Verhalten ihres Vorgesetzten in ihrem Sinne beeinflussen, wovon beide Seiten profitieren.<\/p>\n<p>Tipps f\u00fcr die gelungene F\u00fchrung von unten seht Ihr hier.<\/p>\n<ul>\n<li>Verstehe wie dein Chef tickt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das ist die oberste Regel. Indem du seine Pers\u00f6nlichkeit und Verhalten beobachtest und analysierst, erkennst du schnell typische Muster und Reaktionen auf die du mit der Zeit besser reagieren kannst.<\/p>\n<ul>\n<li>Lobe deinen Vorgesetzten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chefs sind auch nur Menschen und freuen sich wie alle anderen \u00fcber ehrliches Lob. Hinzu kommt, dass Lob positives Verhalten bekr\u00e4ftigen kann, so dass er es beim n\u00e4chsten Mal genau so macht, wovon das Team profitiert.<\/p>\n<ul>\n<li>Lass deinen Chef gut aussehen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Klar, es ist wichtig, dass du dein eigenes Licht nicht unter den Scheffel stellst. Gleichzeitig aber solltest du darauf achten, dass auch dein Chef durch die von dir erledigte Arbeit gut dasteht. Wenn du hin und wieder ihn die von dir stammenden Erfolge oder L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme pr\u00e4sentieren l\u00e4sst, l\u00e4sst ihn das gut dastehen.<\/p>\n<ul>\n<li>Beweise deine Loyalit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Egal, wie gut du in deinem Job bist, ob du deinen Chef beeinflussen kannst, h\u00e4ngt vor allem davon ab, wie sehr er dir vertrauen kann. Hat er das Gef\u00fchl, dass du ihm bei der n\u00e4chsten Gelegenheit in den R\u00fccken fallen wirst, wird es sehr schwer sein, ihn zu beeinflussen. Dazu geh\u00f6rt auch, dass du ihn unter keinen Umst\u00e4nden blamieren solltest.<\/p>\n<ul>\n<li>Sei interessiert<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch firmeninterne Hierarchien sind die wenigsten Chefs mit ihren Mitarbeitern wirklich befreundet, doch regelm\u00e4\u00dfiger Austausch \u00fcber Urlaubspl\u00e4ne oder das vergangene Wochenende wirken sich positiv auf die Arbeitsatmosph\u00e4re aus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ein Tipp zum Schluss: Du darfst den Bogen nicht \u00fcberspannen! Chef bleibt Chef. Die Einflussnahme sollte unterschwellig, aber auch offen stattfinden, so dass dein Chef nie das Gef\u00fchl hat, seine Autorit\u00e4t zu verlieren. Den Vorgesetzten hinterr\u00fccks beeinflussen zu wollten geht h\u00f6chstwahrscheinlich nach hinten los.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim Wort \u201eF\u00fchrungsstil\u201c denken die meisten Menschen an die klassische F\u00fchrung von oben, also die Art und Weise wie Vorgesetzte ihre Mitarbeiter anleiten und f\u00f6rdern. 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