Es w\u00e4re zu viel verlangt, mit jedem Mitarbeiter gut auszukommen. Es gibt fast immer jemanden, mit dem wir uns nicht verstehen, und in den meisten F\u00e4llen beeinflusst es uns und unseren Job wenig bis gar nicht. Schwierig wird es dann, wenn der Kollege aktiv versucht, uns schlecht dastehen zu lassen, was in extremen F\u00e4llen sogar zu einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung f\u00fchren kann. Sabotage kann in vielen Formen auftreten: dem Kollegen wichtige Informationen zu enthalten, ihn nicht \u00fcber anstehende Meetings zu informieren oder beim Chef schlecht \u00fcber den Mitarbeiter zu reden: Im Prinzip alles, was den anderen schlecht dastehen l\u00e4sst. Was du gegen Sabotage durch Kollegen tun kannst siehst du hier.<\/p>\n
Passivit\u00e4t ist der falsche Weg, um deine Position zu sichern. Sobald du das Gef\u00fchl hast, dass dein Kollege versucht, dich zu sabotieren, solltest du dir Gedanken machen, wie du dich zur Wehr setzen kannst und welche M\u00f6glichkeiten sich dir bieten.<\/p>\n
Ein Kollege, der dich sabotieren will, ist immer noch auf den Chef angewiesen, da dieser letztendlich die Verantwortung tr\u00e4gt. Du musst also daf\u00fcr sorgen, dass dein Chef keinen Grund hat, deine Position zu \u00fcberdenken. Das bedeutet nicht, dass du dich bei deinem Chef anbiedern solltest, sondern sorge einfach daf\u00fcr, dass er dich und vor allem deine Leistungen kennt.<\/p>\n
F\u00fcr deinen Chef gilt vor allem eins: Leistung. Wenn du mit deiner Arbeit \u00fcberzeugen kannst, bietest du deinem Kollegen keine Angriffsfl\u00e4che. \u00a0Dazu geh\u00f6rt auch, so wenig Fehler wie m\u00f6glich zu machen und, sofern sie doch passieren, zu ihnen zu stehen und durch Eigeninitiative wieder auszub\u00fcgeln.<\/p>\n
Das kostet Mut, kann sich aber lohnen. Indem du den Kollegen offen auf sein Verhalten ansprichst, konfrontierst du ihn und machst ihn klar, dass du genau wei\u00dft, was f\u00fcr ein Spielchen er grade spielt. Das wirkt grade auf jene Mitarbeiter abschreckend, die nicht die offene Konfrontation sondern Weg hintenherum suchen.<\/p>\n
Sabotage ist nicht fair und ein guter Chef erkennt Machtspielchen als solche. Falls dies nicht der Fall ist und deine Position tats\u00e4chlich in Gefahr ist, ist es unter Umst\u00e4nden n\u00f6tig, sich nach Alternativen umzuschauen. Einem Arbeitsumfeld, in dem der Chef auf Ger\u00fcchte h\u00f6rt und die Mitarbeiter gegen einander arbeiten solltest du keine Tr\u00e4ne nachweinen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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