Niemand ist allm\u00e4chtig und auch Chefs m\u00fcssen sich an gewisse Regeln halten. Was dein Vorgesetzter von dir fordern darf und was nicht siehst du hier.<\/p>\n
Unter keinen Umst\u00e4nden darf dein Vorgesetzter von dir verlangen, f\u00fcr ihn oder andere zu l\u00fcgen.<\/p>\n
Dies ist nur in absoluten Ausnahmen erlaubt, z.B. wenn der Fortbestand der Firma von den Kenntnissen des Mitarbeiters abh\u00e4ngt \u2013 was so gut wie nie vorkommt. In allen anderen F\u00e4llen gilt: Der Chef darf einen bereits genehmigten Urlaub nicht verschieben.<\/p>\n
Die genaue Anzahl sowie Dauer von Pausen h\u00e4ngen von der Art der Arbeit und den Arbeitszeiten ab, sie zu verbieten ist nicht erlaubt. Dies ist sogar im Sinne des Unternehmens, da zu viel Arbeit bei zu wenig Pausen zu nachgelassener Produktivit\u00e4t und sinkender Arbeitsleistung f\u00fchrt.<\/p>\n
Die Firma hat au\u00dferhalb der Dienstzeit keinen Anspruch auf deine Arbeitskraft. Und auch im Krankheitsfall darf sie dich nicht behelligen und z.B. darauf bestehen, dass du von zu Hause aus arbeitest.<\/p>\n
Dein Chef hat durchaus das Recht, hin und wieder \u00dcberstunden zu verlangen. Dies allerdings nur, wenn diese entweder bezahlt oder als Urlaubstage wieder abgegolten werden.<\/p>\n
Das darf er bestimmen:<\/p>\n
Dies sollte im Vertrag genau festgehalten werden, doch grunds\u00e4tzlich steht es dem Chef zu zu entscheiden, wann und wo der Angestellte seine Arbeit verrichtet.<\/p>\n
Sind die von dir zu erledigen Aufgaben nicht genau in deinem Arbeitsvertrag beschrieben, dann darf dein Chef dich flexibel einsetzen. Hei\u00dft, wenn n\u00f6tig darf eine Sekret\u00e4rin z.B. darum gebeten werden, die Blumen im B\u00fcro zu gie\u00dfen.<\/p>\n
Wenn unbedingt n\u00f6tig kann der Chef \u00dcberstunden anordnen, die dann von dir geleistet werden m\u00fcssen \u2013 allerdings nicht ohne dass du entsprechend entlohnt wirst!<\/p>\n
Insbesondere wenn es um gef\u00e4hrliche Arbeiten geht, hat der Arbeitgeber das Recht, spezielle Schutzkleidung vorzuschreiben. \u00a0Dasselbe geht auch f\u00fcr Rollen mit viel Kundenkontakt. Hei\u00dft, wenn eine Stelle regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt mit Kunden vorsieht, kann der Chef verlangen, dass du dich branchen\u00fcblich und dem Charakter der Firma entsprechen anziehst.<\/p>\n
Dein Chef hat das Recht, jegliche Nebenjobs zu verbieten, sofern sie deine Leistungsf\u00e4higkeit behindern oder es zu einem Interessenkonflikt kommt, z.B. wenn du nebenbei f\u00fcr einen Konkurrenten arbeitest.<\/p>\n
Insgesamt ist es nat\u00fcrlich wichtig, dass sich dein Arbeitgeber an das Gesetz h\u00e4lt uns z.B. nicht von dir verlangt, f\u00fcr ihn zu spionieren. Wenn es jedoch um Kleinigkeiten geht, musst du dich selber fragen, ob es sich lohnt, deinen Chef vor Gericht zu bringen, da dies in den meisten F\u00e4llen bedeutet, dass euer Arbeitsverh\u00e4ltnis in Zukunft belastet sein wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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