Was bedeutet gute F\u00fchrung? Die F\u00e4higkeit Mitarbeiter zu motivieren ist eine der h\u00e4ufigsten Antworten auf diese Frage. Niemand bestreitet, dass engagierte und motivierte Mitarbeiter einen positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Nach Vertragsunterzeichnung und zu Beginn des neuen Jobs sind fast alle Mitarbeiter hoch motiviert, doch diese Anfangsmotivation l\u00e4sst in den meisten F\u00e4llen nach. Die verschiedenen Gr\u00fcnde daf\u00fcr siehst du hier.<\/p>\n
Jeden Tag von N\u00f6rglern und Schwarzsehern umgeben sein \u2013 das kann \u00fcber kurz oder lange keine Motivation \u00fcberleben. Eine solche pessimistische Einstellung verbreitet sich schnell, wenn Vorgesetzte nicht mit gutem Beispiel vorangehen und an den Erfolg glauben.<\/p>\n
Geld ist nicht alles, das stimmt schon. Trotzdem, wenn Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, dass sie nicht gerecht entlohnt werden, f\u00fchrt zu das zu Unzufriedenheit und Demotivation. Kollegen die mit Boni \u00fcbers\u00e4t werden obwohl andere die Arbeit gemacht haben, sind echte Motivationskiller.<\/p>\n
Kurzfristig kann Stress zu erh\u00f6hter Produktivit\u00e4t und Leistung f\u00fchren, doch wenn Mitarbeiter langfristig Stress und zu hohen Zielen ausgesetzt werden ist das Gegenteil der Fall. Wer sich morgens nur mit M\u00fche aus dem Bett qu\u00e4lt wird sich auch nicht f\u00fcr die Arbeit motivieren k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wenn Mitarbeiter um ihren Job und ihre Existenz f\u00fcrchten m\u00fcssen (Stichwort: Outsourcing), k\u00f6nnen sie keine gute Arbeit abliefern, da sie eher Zukunfts\u00e4ngste als ihren Job im Kopf haben.<\/p>\n
Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource des Unternehmens und sollten entsprechend behandelt werden. Wenn sie jedoch nie Lob oder Wertsch\u00e4tzung erfahren wird sich das negativ auf die Mitarbeitermotivation auswirken.<\/p>\n
Vetternwirtschaft findet sich leider \u00fcberall. Wenn ein Mitarbeiter hart arbeitet und bessere Resultate als seine Kollegen erreicht,\u00a0 seine verdiente Bef\u00f6rderung jedoch an den Neffen des Chefs geht, wird das der Mitarbeitermotivation nicht helfen.<\/p>\n
Mitarbeiter vor anderen blamieren, kritisieren oder im schlimmsten Fall anbr\u00fcllen? Ein solches Verhalten wirkt sich garantiert demotivierend aus.<\/p>\n
Vor allem, wenn es dem Unternehmen schlecht geht, werden den Mitarbeitern Informationen enthalten, um nicht fr\u00fchzeitig Unruhe zu stiften. Dies ist ein Fehler, denn schlimmstenfalls erhalten die Mitarbeiter die Neuigkeiten dann \u00fcber andere Kan\u00e4le, was sich garantiert negativ auf das Vertrauensverh\u00e4ltnis auswirken wird. \u00a0Das gleiche gilt f\u00fcr Chefs, die sich st\u00e4ndig hinter ihren T\u00fcren verschanzen.<\/p>\n
Klar, zu allen Jobs geh\u00f6ren wenig spannende Aufgaben, die aber einfach erledigt werden m\u00fcssen. Besteht jedoch keinerlei Herausforderung und M\u00f6glichkeit zur Weiterentwicklung mehr, schalten Mitarbeiter in den Autopiloten und machen nur noch das N\u00f6tigste.<\/p>\n
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Da die meisten Menschen bei Antritt einer neuen Stelle sehr motiviert sind, ist es in den wenigsten F\u00e4llen n\u00f6tig, sie wirklich zu motivieren. Stattdessen sollten die oben beschriebenen demotivierenden Faktoren verhindert werden, damit die anf\u00e4ngliche Motivation nicht leidet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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