{"id":4021,"date":"2018-01-29T17:52:33","date_gmt":"2018-01-29T16:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=4021"},"modified":"2018-05-08T18:44:56","modified_gmt":"2018-05-08T16:44:56","slug":"anzeichen-dass-du-bald-entlassen-wirst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/anzeichen-dass-du-bald-entlassen-wirst\/","title":{"rendered":"Anzeichen, dass du bald entlassen wirst"},"content":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungen sind nie sch\u00f6n, doch besonders schlimm ist es f\u00fcr jene, die die Entlassung v\u00f6llig unerwartet trifft. Generell gibt es jedoch meistens Warnzeichen, die einer K\u00fcndigung vorausgehen. Wenn du die Anzeichen einer m\u00f6glichen Entlassung fr\u00fchzeitig erkennst, kannst du rechtzeitig gegensteuern oder dich gegebenenfalls schon nach einem <a href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/search?&amp;partnerb=1\">neuen Job<\/a> umsehen.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"jobfeed\" style=\"width: 98%; height: 200px; display: block; border: 1px solid #DADADA;\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/widgets\/search?q=aiowejfoaiwejfoij&amp;partnerb=1&amp;utm_source=blog_de_post_entlassen1&amp;utm_medium=widget_job_feed\" width=\"300\" height=\"150\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>1.Sinkende Verantwortung<\/strong><\/p>\n<p>Wenn dir nach und nach wichtige Aufgaben entzogen werden und du nicht mehr in Projekte einbezogen wirst, kann es sein, dass deine Meinung oder Arbeit nicht mehr gesch\u00e4tzt wird. Umgekehrt kann es genauso passieren, dass deine zu erledigen Aufgaben auf einmal \u00fcberhand nehmen. Wenn du deine Arbeit dann nicht den Vorstellungen entsprechend erledigen kannst, kann dein Chef dies als Beweis nutzen, dass du deinem Job nicht gewachsen bist.<\/p>\n<p><strong>2. Mikromanagement<\/strong><\/p>\n<p>Wenn dir nach und nach deine Eigenverantwortung entzogen wird und du akribisch kontrolliert wirst, kann das ein Zeichen sein, dass dein Chef nach einer M\u00f6glichkeit sucht, dich rechtm\u00e4\u00dfig zu k\u00fcndigen, indem er z.B. nach Fehlern deinerseits sucht. Dazu geh\u00f6rt auch, wenn du auf einmal aufgefordert wirst, genau Buch \u00fcber deine Arbeitszeiten und erledigten Aufgaben zu f\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>3. Schlechte Bewertung im Jahresgespr\u00e4ch<\/strong><\/p>\n<p>Die j\u00e4hrliche Beurteilung steht an, doch auf einmal gibt es statt Lob und der erhofften Gehaltserh\u00f6hung nur Kritik. Wenn du zudem das Gef\u00fchl hast, dich f\u00fcr deinen Job rechtfertigen zu m\u00fcssen, ist es m\u00f6glich, dass deine Firma bereits \u00fcber die Wegrationalisierung deiner Stelle nachdenkt. Die <a href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/search?&amp;partnerb=1\">Jobsuche<\/a> fr\u00fchzeitig zu starten, kann nie ein Fehler sein, indem du dich zeitnah \u00fcber aktuelle Angebote informierst oder dich bereits f\u00fcr einige Job Newsletter registrierst, um \u00fcber passende Jobs sofort informiert zu werden.<\/p>\n<p><strong>4. Fehlende Kommunikation\/Vorenthaltung von Information\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Viele von uns w\u00fcrden aufatmen, wenn sie auf einmal nicht mehr in Meetings teilnehmen m\u00fcssen oder die t\u00e4gliche Emailflut abnimmt. Dennoch sollten bei dir die Alarmglocken klingeln, wenn du auf einmal nicht mehr zu Meetings und Besprechungen eingeladen wirst. Dies kann ein Zeichen daf\u00fcr sein, dass dein Chef dich bereits nicht mehr als Teil des Teams sieht. Zudem ist es m\u00f6glich, dass du wegen der fehlenden Informationen deinen Job schlechter machst, was gegen dich verwendet werden kann.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"jobfeed\" style=\"width: 98%; height: 300px; display: block; border: 1px solid #DADADA;\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/widgets\/search?q=Aktuelle&amp;partnerb=1&amp;utm_source=blog_de_post_entlassen3&amp;utm_medium=widget_job_feed\" width=\"300\" height=\"150\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>5. Weniger Arbeit auf dem Tisch<\/strong><\/p>\n<p>Wenn du fr\u00fcher stets \u00fcber zu viel Arbeit gest\u00f6hnt hast nun jedoch weniger Aufgaben von deinem Chef aufgetragen bekommst als \u00fcblich ist dies ein tr\u00fcgerisches Zeichen, dass etwas nicht stimmt. Insbesondere, wenn es sich um die Hauptsaison in deiner Branche handelt und andere Kollegen vergleichsweise stark eingespannt sind. Hier gilt es zu untersuchen, ob es sich lediglich um Ausnahmen handelt oder du dauerhaft von von den verschiedensten Projekten ausgeschlossen wirst.<\/p>\n<p><strong>6. Zu viel Arbeit auf dem Tisch\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Das Gegenteil kann auch der Fall sein: Wenn du von heute auf morgen in Arbeit erstickst, nicht mehr weisst wo du anfangen sollst und dir Projekte mit unm\u00f6glichen Deadlines aufgebrummt kann dies auch ein Zeichen sein, dass etwas nicht stimmt. In diesem Fall gilt es, dein Verh\u00e4ltnis mit deinem Chef zu hinterfragen. Situationen, die zu m\u00f6glichen Konflikten gef\u00fchrt haben k\u00f6nnten, noch einmal durchzugehen und am besten in einem offenen Gespr\u00e4ch die Hintergr\u00fcnde f\u00fcr diesen pl\u00f6tzlichen Anstieg des Arbeitspensums zu kl\u00e4ren. Falls diese nicht plausibel erkl\u00e4rt werden k\u00f6nnen und andere Kollegen von mehr Arbeit \u00fcberhaupt nicht betroffen sind, ist dies ein klares Anzeichen, dass etwas faul ist. Durch unm\u00f6gliche Deadlines, zu viel Arbeitspensum kann dir ein negatives Bewertungsgespr\u00e4ch drohen, da du die Ziele da zu hochgesteckt sehr wahrscheinlich nicht erreichen kannst &#8211; genau damit h\u00e4tte dein Unternehmen mehr\u00a0in der Hand, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.<\/p>\n<p><strong>7. Firmen\u00fcbernahme\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Wenn es aktuell gro\u00dfe, strategische \u00c4nderungen gibt, welche die gesamte Firma betreffen wie z.B. eine \u00dcbernahme von einer anderen Firma besteht immer die Gefahr, dass dies auch dein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis beeinflussen kann. Gerade wenn die zuk\u00fcnftigen Pl\u00e4ne was Mitarbeiter betrifft vom Management verschwiegen oder nicht klar kommuniziert werden, gilt es die Situation mit \u00e4u\u00dferster Vorsicht zu betrachten und f\u00fcr sich selbst nach Alternativen zu schauen.<\/p>\n<p><strong>8. Rationalisierung\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Der Wegfall von einzelnen Positionen sowie ganzen Abteilungen im Zuge einer Rationalisierung ist ein h\u00e4ufiger Grund f\u00fcr den Jobverlust. Erneut sollte hier stets auf die Kommunikation des Managements geachtet werden und wie hier \u00fcber die Gegenw\u00e4rtige Lage der Firma informiert wird. Werden Produkte eingestellt? Teams zusammen geworfen? Projekte an externe Dienstleister oder ins Ausland outgesourct? Drastische Sparma\u00dfnahmen ergriffen und z.B. Firmenfeiern oder Zusatzleistungen etc. abgeschafft? Dies alles k\u00f6nnen Anzeichen daf\u00fcr sein, dass sich im Unternehmen einiges tut und auch extremere Ma\u00dfnahmen zur Kostenreduzierung ergriffen werden k\u00f6nnten.<\/p>\n<p><strong>9. Befristeter Vertrag\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Wenn du das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber einen befristeten Vertrag eingegangen bist, solltest du dich bei Interesse an einer Weiterf\u00fchrung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stets sehr fr\u00fchzeitig \u00fcber eine m\u00f6gliche Verl\u00e4ngerung bzw. \u00dcbernahme in eine unbefristete Besch\u00e4ftigung informieren.\u00a0 Erh\u00e4lst du dzbgl. nur wage Auskunft, keine offizielle Vertragsverl\u00e4ngerung oder hast du den Eindruck das Unternehmen will dich hinhalten, bzw. sich nicht festlegen, so ist es h\u00f6chste Zeit, die Suche nach dem n\u00e4chsten Job zu starten.<\/p>\n<p><strong>10. Abmahnung<\/strong><\/p>\n<p>Eines der deutlichsten Anzeichen f\u00fcr die baldige K\u00fcndigung ist die Abmahnung. In Deutschland muss eine solche Abmahnung den meisten K\u00fcndigungen vorausgehen.<\/p>\n<p>Wichtig: All diese Dinge k\u00f6nnen auch einen anderen Hintergrund haben, weswegen du nicht gleich in Panik verfallen solltest. Sprich mit deinem Chef, um herauszufinden, ob du mit deiner Intuition Recht hast. Wenn sich die Anzeichen jedoch h\u00e4ufen gilt und insbesondere deine Arbeit anstatt auch die Arbeit deiner Kollegen betreffen: Vorsorge ist besser als Nachsorge! Versuche, proaktiv mit der Situation umzugehen, anstatt dich von deinen Sorgen l\u00e4hmen zu lassen und dich fr\u00fchzeitig \u00fcber die aktuelle Arbeitsmarktlage sowie Jobangebote in deinem Bereich zu informieren. Adzuna bietet \u00fcber 700.000 aktuelle Jobs in Deutschland, schau doch mal vorbei:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"jobfeed\" style=\"width: 98%; height: 300px; display: block; border: 1px solid #DADADA;\" src=\"https:\/\/www.adzuna.de\/widgets\/search?q=fachkr\u00e4fte&amp;partnerb=1&amp;utm_source=blog_de_post_entlassen2&amp;utm_medium=widget_job_feed\" width=\"300\" height=\"150\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungen sind nie sch\u00f6n, doch besonders schlimm ist es f\u00fcr jene, die die Entlassung v\u00f6llig unerwartet trifft. Generell gibt es jedoch meistens Warnzeichen, die einer K\u00fcndigung vorausgehen. Wenn du die Anzeichen einer m\u00f6glichen Entlassung fr\u00fchzeitig erkennst, kannst du rechtzeitig gegensteuern oder dich gegebenenfalls schon nach einem neuen Job umsehen. 1.Sinkende Verantwortung Wenn dir nach und<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/anzeichen-dass-du-bald-entlassen-wirst\/\"> Fortsetzung \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":4081,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[273,159,290,553],"tags":[620,619,496,366,617,618,622,621],"class_list":["post-4021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitslosigkeit","category-arbeitsmoral","category-arbeitsumfeld","category-karrieremanagement","tag-abmahnung","tag-bewertung","tag-kommunikation","tag-kundigung","tag-meeting","tag-meetings","tag-mikromanagement","tag-verantwortung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4021"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4021\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}