{"id":4373,"date":"2019-01-28T16:41:33","date_gmt":"2019-01-28T15:41:33","guid":{"rendered":"https:\/\/srxv0o5avl-staging.onrocket.site\/?p=4373"},"modified":"2019-01-29T18:40:36","modified_gmt":"2019-01-29T17:40:36","slug":"divers-in-stellenangeboten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/divers-in-stellenangeboten\/","title":{"rendered":"Deutschland im Gender-Check: Hier wird &#8222;divers&#8220; am h\u00e4ufigsten in Stellenangeboten angesprochen"},"content":{"rendered":"<p>Seit Beginn des Jahres ist das dritte Geschlecht in Deutschland offiziell gesetzlich verankert. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie in ihren Stellenangeboten neben &#8222;weiblich&#8220; und &#8222;m\u00e4nnlich&#8220; nun auch &#8222;divers&#8220; mit auff\u00fchren m\u00fcssen \u2013 sonst droht eine Klage. Unsere aktuelle Analyse des deutschen Arbeitsmarktes zeigt jedoch, dass knapp jedes zweites Inserat die neue Option ignoriert. Wie die Verteilung in den deutschen Bundesl\u00e4ndern sowie in den 100 gr\u00f6\u00dften St\u00e4dten und in den verschiedenen Arbeitsbranchen ausf\u00e4llt, beantworten die nachfolgenden Tabellen:<\/p>\n<p><iframe id=\"datawrapper-chart-laOP7\" style=\"width: 0; min-width: 100% !important;\" src=\"\/\/datawrapper.dwcdn.net\/laOP7\/1\/\" height=\"3712\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">if(\"undefined\"==typeof window.datawrapper)window.datawrapper={};window.datawrapper[\"laOP7\"]={},window.datawrapper[\"laOP7\"].iframe=document.getElementById(\"datawrapper-chart-laOP7\"),window.addEventListener(\"message\",function(a){if(\"undefined\"!=typeof a.data[\"datawrapper-height\"])for(var b in a.data[\"datawrapper-height\"])if(\"laOP7\"==b)window.datawrapper[\"laOP7\"].iframe.style.height=a.data[\"datawrapper-height\"][b]+\"px\"});<\/script><\/p>\n<p><iframe id=\"datawrapper-chart-0BgOB\" style=\"width: 0; min-width: 100% !important;\" src=\"\/\/datawrapper.dwcdn.net\/0BgOB\/1\/\" height=\"716\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">if(\"undefined\"==typeof window.datawrapper)window.datawrapper={};window.datawrapper[\"0BgOB\"]={},window.datawrapper[\"0BgOB\"].iframe=document.getElementById(\"datawrapper-chart-0BgOB\"),window.addEventListener(\"message\",function(a){if(\"undefined\"!=typeof a.data[\"datawrapper-height\"])for(var b in a.data[\"datawrapper-height\"])if(\"0BgOB\"==b)window.datawrapper[\"0BgOB\"].iframe.style.height=a.data[\"datawrapper-height\"][b]+\"px\"});<\/script><\/p>\n<p><iframe id=\"datawrapper-chart-bplRC\" style=\"width: 0; min-width: 100% !important;\" src=\"\/\/datawrapper.dwcdn.net\/bplRC\/1\/\" height=\"432\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">if(\"undefined\"==typeof window.datawrapper)window.datawrapper={};window.datawrapper[\"bplRC\"]={},window.datawrapper[\"bplRC\"].iframe=document.getElementById(\"datawrapper-chart-bplRC\"),window.addEventListener(\"message\",function(a){if(\"undefined\"!=typeof a.data[\"datawrapper-height\"])for(var b in a.data[\"datawrapper-height\"])if(\"bplRC\"==b)window.datawrapper[\"bplRC\"].iframe.style.height=a.data[\"datawrapper-height\"][b]+\"px\"});<\/script><\/p>\n<p><strong>Zur Untersuchung:<\/strong><br \/>\n<em>F\u00fcr die Analyse hat Adzuna am 25.01.2019 insgesamt 620.000 deutsche Stellenangebote aus der eigenen Datenbank auf die Angabe des dritten Geschlechts hin untersucht. Neben \u201cdivers\u201d wurden zudem noch Stellenangebote miteinbezogen, die ein \u201cx\u201d, ein \u201ci\u201d (intersexuell) oder ein \u201cgn\u201d (gender neutral) auff\u00fchrten. F\u00fcr die Vergleichbarkeit wurden die Ergebnisse der St\u00e4dte, Bundesl\u00e4nder oder Branchen im Anschluss in Bezug zum jeweiligen Gesamtaufkommen aller verf\u00fcgbaren Daten gesetzt. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit Beginn des Jahres ist das dritte Geschlecht in Deutschland offiziell gesetzlich verankert. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie in ihren Stellenangeboten neben &#8222;weiblich&#8220; und &#8222;m\u00e4nnlich&#8220; nun auch &#8222;divers&#8220; mit auff\u00fchren m\u00fcssen \u2013 sonst droht eine Klage. Unsere aktuelle Analyse des deutschen Arbeitsmarktes zeigt jedoch, dass knapp jedes zweites Inserat die neue Option ignoriert. Wie<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/divers-in-stellenangeboten\/\"> Fortsetzung \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":4380,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[241,1,550],"tags":[],"class_list":["post-4373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsmarkt-studien","category-uncategorized","category-wissenswertes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4373"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4373\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}