{"id":4839,"date":"2023-02-27T13:00:26","date_gmt":"2023-02-27T12:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/?p=4839"},"modified":"2023-02-27T12:33:45","modified_gmt":"2023-02-27T11:33:45","slug":"career-cushioning-der-neue-trend-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/career-cushioning-der-neue-trend-2023\/","title":{"rendered":"Career-Cushioning – der neue Trend 2023?\u00a0"},"content":{"rendered":"

Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr das, was er mal war: Durch Einfl\u00fcsse wie die Corona-Pandemie, den Krieg in der Ukraine, die Energiekrise und den wachsenden Arbeitskr\u00e4ftemangel, wurde der Arbeitsmarkt dynamischer, als er es in den letzten Jahren war. Zuletzt sind dadurch Trends wie \u2018Quiet-Quitting\u2019 oder \u2018Quiet-Firing\u2019 entstanden und haben enorme Aufmerksamkeit gewonnen. Der neueste Trend, der nicht nur auf LinkedIn, Xing und Co. die Runde macht, ist \u2018Career-Cushioning\u2019.\u00a0<\/span><\/p>\n

Klingt erst einmal seltsam? Wir erkl\u00e4ren Dir, was Career-Cushioning bedeutet und warum immer mehr von uns diese Methode anwenden werden.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Was ist \u2018Career-Cushioning\u2019?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Trend-Begriffe aus dem Englischen ins Deutsche zu \u00fcbersetzen ist immer eine Sache – und auch Kunst – f\u00fcr sich. Wortw\u00f6rtlich ins Deutsche \u00fcbersetzt wird dabei aus \u2018Career-Cushioning\u2019 die ‚Karriere- Abfederung‘.<\/span>
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Doch was bedeutet dieser Begriff genau?<\/span><\/p>\n

\u2018Cushioning\u2019 ist Dir wom\u00f6glich aus dem Bereich der Partnersuche bekannt. Im Dating-Kontext wird der Begriff von einigen benutzt, wenn man \u2018sich selbst abf\u00e4ngt\u2019, indem man andere romantische M\u00f6glichkeiten erkundet (oft eher im emotionalen als im physischen Sinne), w\u00e4hrend man in einer festen Beziehung ist. Auf diese Weise kann man herausfinden, ob das sprichw\u00f6rtliche Gras in einer anderen Beziehung gr\u00fcner sein k\u00f6nnte: man lernt den aktuellen Partnerpool kennen und sichert sich m\u00f6glicherweise einen anderen Partner, bevor man sich trennt.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2018Career-Cushioning\u2019 beruht auf denselben Prinzipien, aber ohne die emotionalen Konsequenzen f\u00fcr andere. In diesem Zusammenhang bedeutet das ganz einfach, einen Notfallplan f\u00fcr eine m\u00f6gliche Arbeitslosigkeit zu erstellen – besonders wichtig in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit. Im Grunde ist es ein Plan B, den man nutzen kann, wenn das Schlimmste passiert. Du erkundest, ob die Situation in einem anderen Job besser ist und\/oder sicherer sein k\u00f6nnte, erf\u00e4hrst, welche Stellen es aktuell auf dem Markt gibt\u00a0 und sicherst Dir m\u00f6glicherweise eine neue Stelle, bevor Du Deinen aktuellen Job verlierst.<\/span><\/p>\n

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Wie funktioniert \u2018Career-Cushioning\u2019?<\/b><\/h2>\n

Das \u2018Career-Cushioning\u2019 umfasst verschiedene Methoden:<\/span><\/p>\n

1. Lass Dein Netzwerk f\u00fcr Dich arbeiten.<\/strong><\/em><\/p>\n

Ob digital oder analog, kann Networking eine gute M\u00f6glichkeit bieten, einen neuen Job zu finden. Du kannst Deine Chancen auf ein neues Angebot erh\u00f6hen, w\u00e4hrend Du in Deinem aktuellen Job arbeitest, indem Du regelm\u00e4\u00dfig Beitr\u00e4ge in professionellen sozialen Netzwerken wie LinkedIn ver\u00f6ffentlichst und online oder offline an Veranstaltungen teilnimmst.<\/p>\n

Wenn Du Menschen in Deinem Umfeld hast, denen Du vertraust, bitte sie, ihre Augen und Ohren offen zu halten und Dich zu erw\u00e4hnen, wenn sie von offenen Positionen h\u00f6ren, die gut zu Dir passen k\u00f6nnten. Im besten Fall k\u00f6nnte dies zu einem Kaffee mit jemandem in einem Unternehmen oder in einer Personalvermittlung f\u00fchren und Dir helfen, Dich \u00fcber den aktuellen Stellenmarkt in Deiner Branche und Chancen bei anderen Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.<\/p>\n

2. Bereite Dich auf die Stellensuche vor.<\/strong><\/em><\/p>\n

Wann war das letzte Mal, dass Du Deinen Lebenslauf aktualisiert hast? Die Bearbeitung Deines Lebenslaufes und Anschreibens sind harte Arbeit, aber warte nicht darauf, dass Du entlassen wurdest, um die \u00c4nderungen vorzunehmen. Tendenziell sind Arbeitssuchende kurz nach ihrer Entlassung eher weniger motiviert. Plane stattdessen einen regelm\u00e4\u00dfigen Lebenslauf-Check ein, bei dem Du relevante Erfahrungen und Projekte direkt hinzuf\u00fcgst.<\/p>\n

3. Bewerte Deine F\u00e4higkeiten – die sogenannten Hard Skills.<\/strong><\/em><\/p>\n

Deine aktuellen F\u00e4higkeiten haben Dich in Deine aktuelle Anstellung gebracht, aber das bedeutet nicht, dass Du Dir nicht auch andere Alternativen anschauen kannst. Verwende beispielsweise unser Tool \u2018ValueMyCV\u2019, um Deine aktuellen Erfahrungen und F\u00e4higkeiten mit unserer Datenbank und dem Arbeitsmarkt zu vergleichen, und herauszufinden, ob Du mehr verdienen kannst oder welche Stellen ebenfalls zu Deinem Profil passen w\u00fcrden. M\u00f6glicherweise k\u00f6nnte dies der Ansto\u00df sein, den Du brauchst, um Deine Jobsuche zu starten.<\/p>\n

4. Bleib am Puls der Zeit.<\/strong><\/em><\/p>\n

Wenn Du Dich bereits sehr lange in Deiner jetzigen Anstellung befindest, k\u00f6nnte es sein, dass Markttrends an Dir vorbeigehen. Um das zu verhindern, kannst Du Fachzeitschriften lesen und Kontakt mit Gleichgesinnten aufnehmen. Dein Wissen \u00fcber die neuesten Trends kannst Du dann ideal in Deinem n\u00e4chsten Vorstellungsgespr\u00e4ch einsetzen. Der gleiche Ansatz gilt auch f\u00fcr den Stellenmarkt. Halte Ausschau nach Trends, informiere Dich, ob Deine aktuelle Position noch gefragt ist und stelle sicher, dass es keine unerwarteten \u00dcberraschungen gibt.<\/p>\n

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5. Investiere Zeit in Deine Weiterbildung.<\/strong><\/em><\/p>\n

Hast Du eine bestimmte Karriere im Kopf, aber wei\u00dft, dass Dir daf\u00fcr wichtige Qualifikationen fehlen? Dann kannst Du Weiterbildungen besuchen, an Seminaren teilnehmen oder kostenlose Onlinekurse belegen. Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, um Deine derzeitigen F\u00e4higkeiten zu erweitern. M\u00f6glicherweise kann Dich auch Dein aktuelles Unternehmen finanziell oder mit bestimmten Weiterbildungen unterst\u00fctzen.<\/p>\n

6. Sei ein Schmerzmittel und kein Multivitamin.<\/strong><\/em><\/p>\n

Wenn Du in Deinem derzeitigen Job gl\u00fccklich bist, aber Dir Sorgen machst, wie sich die h\u00f6heren Lebenshaltungskosten und die aktuelle Gesch\u00e4ftslage auf die Personalplanung auswirken, nutze Deine Zeit, um Dich unentbehrlich zu machen. Du kannst es auch so sehen: ein Multivitamin ist eine tolle Sache, die einen Mehrwert bietet, aber wenn man vergisst, es einzunehmen, hat das keine gro\u00dfen Auswirkungen. Wenn ein Unternehmen also eine Person, die wie ein Multivitamin wirkt, verliert, wird es nicht unbedingt scheitern. Ein \u201cSchmerzmittel\u201d hingegen ist jemand, der gebraucht wird, wenn die Zeiten schwierig werden.<\/p>\n

Zeige, wie gut Du bist, nimm neue Herausforderungen an und verdeutliche den Wert Deiner Arbeit f\u00fcr das Unternehmen. Wenn Du beweisen kannst, welche guten Ergebnisse Du f\u00fcr das Unternehmen erreichst, ist dies ein gro\u00dfer Vorteil.<\/p>\n

7. Beginne damit, Dich nach einer stabilen Besch\u00e4ftigung umzusehen.<\/strong><\/em><\/p>\n

Wenn Dein aktueller Job in Gefahr ist oder Schlagw\u00f6rter wie Entlassungen oder Einsparungen erw\u00e4hnt werden, ist jetzt vermutlich der richtige Zeitpunkt, um Deine Jobsuche zu starten.<\/p>\n

Stelle jedoch sicher, dass Dein n\u00e4chster Schritt f\u00fcr Deinen angestrebten weiteren Berufsweg Sinn ergibt. Wenn es in Deiner aktuellen Branche zu K\u00fcrzungen kommt und Arbeitspl\u00e4tze immer unsicherer werden, kann ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber in derselben Branche mit Risiken verbunden sein. Au\u00dferdem gilt leider oft die Regel: \u2018Wer zuletzt kommt, geht zuerst.\u2019<\/p>\n

Suche nach Branchen, die stabiler sind und hohe Einstellungsquoten haben; hier kannst Du eine gr\u00f6\u00dfere Langlebigkeit vermuten.<\/p>\n

Scheue zudem nicht davor zur\u00fcck, im Vorstellungsgespr\u00e4ch nach der aktuellen Unternehmenslage, den Wachstumspl\u00e4nen und der langfristigen Sicherheit der Stelle zu fragen.<\/p>\n

8. Starte eine Nebenbesch\u00e4ftigung.<\/strong><\/em><\/p>\n

Du glaubst, dass die Arbeit in einem Unternehmen nichts f\u00fcr Dich ist? Dann kannst Du \u00fcberlegen, eine Deiner Leidenschaften in ein Einkommen zu verwandeln. M\u00f6glicherweise kannst Du die F\u00e4higkeiten, die Du in Deinem Arbeitsalltag verwendest, nutzen, um Kunden f\u00fcr eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit zu gewinnen (aber achte dabei darauf, dass Du keine Wettbewerbsklauseln brichst) oder tue etwas ganz anderes.<\/p>\n

Zwar kann die Aufnahme einer Nebenbesch\u00e4ftigung, wenn man Vollzeit arbeitet, erm\u00fcdend und anstrengend sein, aber dies k\u00f6nnte Dir helfen, einen \u2018Notgroschen\u2019 als finanziellen Puffer aufzubauen. Au\u00dferdem kannst Du so herausfinden, ob diese Besch\u00e4ftigung eine Vollzeit-Alternative f\u00fcr Dich sein k\u00f6nnte.<\/p>\n

9. Baue ein passives Einkommen auf.<\/strong><\/em><\/p>\n

Der Aufbau eines passiven Einkommens unterscheidet sich leicht von dem Start einer Nebenbesch\u00e4ftigung. Beispiele f\u00fcr passives Einkommen sind Dividenden aus Aktien, Mieteinnahmen oder Einnahmen \u00fcber Affiliate-Marketing.<\/p>\n

All dies sind Wege, um ein langsames, aber stetiges Einkommen aufzubauen und Deine Ersparnisse zu st\u00e4rken, damit Du auf den schlimmsten Fall vorbereitet bist.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Warum gibt es den \u2018Career-Cushioning\u2019-Trend?<\/b><\/h2>\n

Die unsichere Wirtschaftslage macht viele von uns nerv\u00f6s. Die Kosten steigen schneller als die L\u00f6hne, und nicht f\u00fcr jedes Unternehmen gibt es eine \u00dcberlebensgarantie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die berufliche \u2018Abfederung\u2019 ist eine M\u00f6glichkeit, die negativen Konsequenzen abzufedern, falls man seinen Job verlieren sollte. Viele suchen daher nach stabilen Arbeitspl\u00e4tzen, legen regelm\u00e4\u00dfig Ersparnisse beiseite und sichern so ihre Zukunft ab.\u00a0<\/span><\/p>\n

Angesichts der Tatsache, dass einige Unternehmen wie Twitter, Google und Co. auf einen Schlag tausende Stellen streichen, ist es wichtiger denn je, einen Plan B zu haben.<\/span><\/p>\n

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Was sind die Vorteile davon?<\/b><\/h2>\n

Stabilit\u00e4t und Sicherheit sind die Hauptvorteile. Sei es finanziell gesehen oder die Gewissheit, dass es andere Jobs oder andere Wege zu erkunden gibt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aufgrund der st\u00e4ndigen Unsicherheit der letzten Jahre, insbesondere durch die Corona-Pandemie, m\u00f6chten Arbeitnehmer:innen sicherstellen, dass sie einen Arbeitsplatz haben, auch wenn dies bedeutet, diesen zu wechseln.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Was sollte man beim \u2018Career-Cushioning\u2019 beachten?\u00a0<\/b><\/h2>\n

\u2018Career-Cushioning\u2019 wird nicht immer gutes Licht auf Dich werfen. Wenn Du LinkedIn verwendest, um Deine eigenen (selbstst\u00e4ndigen) Dienste zu bewerben, anstatt die des Unternehmens, f\u00fcr das Du arbeitest, wird Dein Chef dies eher nicht f\u00fcr gut befinden. Das gleiche gilt, wenn Du im Job nicht mehr erfolgreich bist, da Du Dich zu sehr auf Deine Nebenbesch\u00e4ftigung konzentrierst. Das Wichtigste ist Gleichgewicht.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nutze Deine Zeit dazu, herauszufinden, wie viel Energie Du zur Verf\u00fcgung hast und welche der oben genannten \u2018Career-Cushioning\u2019 Methoden am besten zu Deiner jetzigen Situation passen – gehe nicht alle gleichzeitig an!<\/span>
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Wenn Deine jetzige Arbeitsstelle stabil ist, solltest Du Dich darauf konzentrieren, Deinen Lebenslauf und Dein Netzwerk aufzufrischen, anstatt Zeit und M\u00fche in die aktive Stellensuche zu investieren. Wenn die Dinge zu wackeln beginnen, solltest Du Zeit einplanen, um Deine Karriere abzufedern und ein paar Ersparnisse aufzubauen.<\/span><\/p>\n

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Wie sollten Unternehmen auf \u2018Career-Cushioning\u2019 reagieren?<\/b><\/h2>\n

Einige Unternehmen argumentieren, dass \u2019Career-Cushioning\u2019 unethisch sei. Wenn sie eine:n Mitarbeiter:in f\u00fcr eine Vollzeitstelle einstellen, dann sollte diese:r auch die gesamte Zeit und Energie dieser Rolle widmen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die aktuelle Wirtschaftslage muss jedoch realistisch betrachtet werden. Wenn ein Unternehmen keine langfristige Stabilit\u00e4t des Arbeitsplatzes garantieren kann, kann Arbeitnehmer:innen geraten werden, in den \u00fcbrigen 128 Stunden pro Woche Ausschau nach neuen M\u00f6glichkeiten zu halten.\u00a0<\/span>
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Aus Sicht der Unternehmen ist es wichtig, die Zuversicht, dass die aktuellen Herausforderungen gemeistert werden k\u00f6nnen, auch den Mitarbeiter:innen zu vermitteln. Dazu k\u00f6nnen beispielsweise Pl\u00e4ne f\u00fcr die n\u00e4chsten 12, 24 oder sogar 36 Monate geteilt werden und gezeigt werden, wie die aktuellen Arbeitnehmer:innen darin eingebunden werden. Der Fokus liegt hier auf der Bindung der Belegschaft. Dazu kann auch mitgeteilt werden, welche Gehaltserh\u00f6hungen zu erwarten sind und was im Gegenzug von den Mitarbeiter:innen erwartet wird.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wenn diese Dinge nicht sicher sind, ist eine offene Kommunikation dennoch von entscheidender Bedeutung. Hier kommt die \u00dcberlegung ins Spiel, wie die K\u00fcndigungsfristen aussehen k\u00f6nnten, wie viel finanzielle Sicherheit im Hier und Jetzt auf der Grundlage der aktuellen Betriebskosten besteht und es k\u00f6nnte dargelegt werden, was dies f\u00fcr die Mitarbeiter:innen bedeuten k\u00f6nnte.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wenn bekannt ist, dass sich einige Mitarbeiter:innen anderweitig umsehen, sollte dies nicht pers\u00f6nlich genommen werden. Der Fokus sollte stattdessen darauf gelenkt werden, ein Umfeld zu bieten, in dem sich die Arbeitnehmer:innen wohlf\u00fchlen und das sie nicht verlassen wollen. Oder wenn sie aus finanziellen Gr\u00fcnden gehen m\u00fcssen, sollten sie zumindest zur\u00fcckkommen wollen.\u00a0<\/span><\/p>\n

In Anbetracht der derzeitigen Ungewissheit ist die berufliche Abfederung etwas, das wahrscheinlich bestehen bleiben wird, und Arbeitgeber:innen wie Arbeitnehmer:innen sollten offen daf\u00fcr sein, diesen Trend auszuprobieren.<\/span><\/p>\n

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Wenn Du nun mit der Jobsuche beginnen m\u00f6chtest, kannst Du zum Beispiel unsere Suche nutzen, um Deine n\u00e4chste Stelle zu finden oder Deinen Marktwert mit unserem Tool <\/span>ValueMyResume<\/span><\/a> herausfinden.<\/span><\/p>\n

Um freie Stellen auf Adzuna zu ver\u00f6ffentlichen, bitte unser <\/span>Kontaktformular<\/span><\/a> verwenden, damit wir die Anfrage bearbeiten k\u00f6nnen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr das, was er mal war: Durch Einfl\u00fcsse wie die Corona-Pandemie, den Krieg in der Ukraine, die Energiekrise und den wachsenden Arbeitskr\u00e4ftemangel, wurde der Arbeitsmarkt dynamischer, als er es in den letzten Jahren war. Zuletzt sind dadurch Trends wie \u2018Quiet-Quitting\u2019 oder \u2018Quiet-Firing\u2019 entstanden und haben enorme Aufmerksamkeit gewonnen. Der neueste Trend, Fortsetzung \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[553],"tags":[],"class_list":["post-4839","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-karrieremanagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4839"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4845,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4839\/revisions\/4845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}