{"id":599,"date":"2012-04-02T03:29:47","date_gmt":"2012-04-02T01:29:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adzuna.de\/?p=599"},"modified":"2015-08-04T11:10:01","modified_gmt":"2015-08-04T09:10:01","slug":"grunde-hintergrunde-fur-den-arbeitsplatzwechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/grunde-hintergrunde-fur-den-arbeitsplatzwechsel\/","title":{"rendered":"Gr\u00fcnde & Hintergr\u00fcnde f\u00fcr den Arbeitsplatzwechsel"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

In vielen L\u00e4ndern sehen Arbeitgeber selbst heute noch einen Grund die Nase zu r\u00fcmpfen, weil ein Arbeitnehmer drei oder mehr Jobs in den vergangenen zehn Jahren gehabt hat. W\u00e4hrend es unter unseren Gro\u00dfv\u00e4tern durchaus keine Seltenheit war, von der Lehre bis zur Pensionierung im selben Betrieb zu arbeiten, haben ver\u00e4nderte Arbeitskultur, Mobilit\u00e4t, sp\u00e4te Eheschlie\u00dfungen, weniger Nachkommen und nicht zuletzt Globalisierung, die Einstellung zum \u201eJob-hopping\u201c beeinflusst.<\/p>\n

Besonders extrem geht es derzeit in China zu. Firmen in Shanghai klagen dar\u00fcber, da\u00df der Fachkr\u00e4ftemangel die Jobspirale heftig rotieren l\u00e4sst. Ein gro\u00dfer Teil der Unternehmen ist jedoch gleichzeitig Verursacher und Leidtragender des Problems. Drastische Gehaltserh\u00f6hungen, Bonussysteme und Incentives sind eben nicht das Privileg einer einzigen Firma und so passiert es, da\u00df Mitarbeiter schon w\u00e4hrend der Einarbeitungsphase, f\u00fcr eine Handvoll Dollars, die Firma wechseln.<\/p>\n

\"\"<\/a>In der Bundesrepublik fallen die aktuellen Umfragen nach Gr\u00fcnden f\u00fcr den Arbeitsplatzwechsel, je nach Altersgruppe, Region und Berufsgruppen sehr unterschiedlich aus. Eine Erhebung der \u00b4Universum Communications\u00b4 ergab, 69 Prozent der Befragten wollen\u00a0den Arbeitsplatz wechseln. 21 Prozent davon haben es sogar eilig und planen die Ver\u00e4nderung innerhalb von 6 Monaten. Dabei scheint eins klar zu sein, den Ausschlag geben fast immer dieselben Motive, nur die Prozentzahlen \u00e4ndern sich.<\/p>\n

Die Situation erinnert ein Wenig an den Paul Simon Song \u201e50 ways to leave your lover\u201c, aber wenn drei oder mehr der folgenden Aussagen auf Sie zutreffen, sollten Sie ernsthaft einen Arbeitsplatzwechsel erw\u00e4gen:<\/p>\n

\"\"<\/a>Ich habe absolut keine Lust mehr zur Arbeit zu gehen<\/strong><\/p>\n

Wenn Sie bereits zum Feierabend am Freitag mit Unbehagen an den Arbeitsbeginn am Montag denken, l\u00e4uft einiges falsch in Ihrem Leben. Aggressivit\u00e4t, Passivit\u00e4t und mangelnde Konzentration sind nur einige der bekannten Reaktionen auf Unlust am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Ein Verbleib in der Firma bietet mir keine Perspektive<\/strong><\/p>\n

Die Aussicht darauf, auch noch in einigen Jahren dieselben Aufgaben vor sich zu haben, ist definitiv kein Motivationsantrieb.<\/p>\n

Eigentlich m\u00f6chte ich mich krank melden<\/strong><\/p>\n

Untersch\u00e4tzen Sie nicht den psychologischen Effekt Ihrer Unzufriedenheit. Ein gro\u00dfer Teil der Arbeitnehmer leidet oft unbewusst an psychosomatischen Krankheiten, die sich allerdings schnell zu chronischen Leiden entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"\"<\/a>Ich habe seit l\u00e4ngerer Zeit Stress mit Kollegen<\/strong><\/p>\n

Meinungsverschiedenheiten gibt es \u00fcberall einmal, wenn diese sich jedoch am Arbeitsplatz nicht aus der Welt schaffen lassen, wird die Umgebung sehr schnell zu einem Ort an dem sich Koalitionen bilden, gegen die es sich nicht zu k\u00e4mpfen lohnt.<\/p>\n

Meine Unzufriedenheit im Job f\u00e4rbt auf mein Privatleben ab<\/strong><\/p>\n

Wenn Ihr Familienleben und Freundschaften unter Ihrem Arbeitsstress leiden, wird es h\u00f6chste Zeit f\u00fcr entsprechende Ver\u00e4nderungen zu sorgen. Vielleicht denken Sie einmal dar\u00fcber nach, ob man lebt um zu arbeiten, oder ob man arbeitet um zu leben.<\/p>\n

Ich werde bei anstehenden Bef\u00f6rderungen nicht ber\u00fccksichtigt<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Daf\u00fcr kann es verschiedene Gr\u00fcnde geben. Wenn Sie jedoch qualifiziert sind und trotzdem die Kollegen an Ihnen vorbeiziehen, sollten Sie entweder reflektieren, ob Sie sich richtig verkaufen, oder nach welchen Kriterien die anderen Kandidaten ausgew\u00e4hlt werden.<\/p>\n

Meine Bezahlung ist im Vergleich nicht angemessen<\/strong><\/p>\n

Wenn sich Ihr Gehalt im Gegensatz zu den Lebenshaltungskosten in den vergangenen Jahren nicht ver\u00e4ndert hat, sollten Sie eindringlich um eine Anpassung bitten, oder nach Job-Alternativen suchen.<\/p>\n

Meine Lebens\/Arbeitsbalance steht in keinem guten Verh\u00e4ltnis<\/strong><\/p>\n

Zu viele \u00dcberstunden, lange Anfahrtswege, zus\u00e4tzliche Arbeiten, die Sie zuhause erledigen m\u00fcssen und ausgedehnte Gesch\u00e4ftsreisen f\u00fchren zu Freizeitverlust. Wer da nicht die richtige Mischung findet wird weder am Arbeitsplatz noch in der Freizeit Zufriedenheit finden.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ich f\u00fchle mich von meinem Chef und den Kollegen ausgenutzt<\/strong><\/p>\n

Alle unangenehmen Aufgaben landen bei Ihnen und wenn sie erledigt sind, ernten andere die Lorbeeren Ihrer Arbeit. Solche Ungerechtigkeiten sind h\u00e4ufig zu finden. Wehren Sie den Anf\u00e4ngen, oder ziehen Sie die Konsequenzen wenn ein \u00dcberma\u00df erreicht ist.<\/p>\n

\"\"<\/a>Egal wie hoch mein Arbeitspensum ist, man verlangt immer mehr Leistung von mir<\/strong><\/p>\n

Irgendwann werden bei jedem die Daumenschrauben angezogen. Vergessen Sie dar\u00fcber nicht Ihren Vorgesetzten darauf hinzuweisen, wann eine \u00dcberbelastung erreicht ist, die meist zwangsl\u00e4ufig zu schlechten Arbeitsergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n

Die Zukunft meiner Firma ist eher ungewiss<\/strong><\/p>\n

Nutzen Sie \u201esocial networks\u201c und Job-B\u00f6rsen um auf diese Situation vorbereitet zu sein. Wenn Ihr Unternehmen nicht mehr konkurrenzf\u00e4hig ist, werden Sie wahrscheinlich zu den Letzten geh\u00f6ren, die \u00fcber geplante Ver\u00e4nderungen informiert werden.<\/p>\n

Bei drohenden oder bereits geplanten Personaleinsparungen, stehe ich in vorderster Linie<\/strong><\/p>\n

Sie arbeiten in einer Abteilung, die der Firma nicht den erwarteten Nutzen bringt, oder sind noch nicht lange genug dabei, um ein fundiertes \u201estanding\u201c zu haben? Dann wird es h\u00f6chste Zeit, sich \u00fcber Ver\u00e4nderungen Gedanken zu machen<\/p>\n

Meine Planungsvorgaben gehen nicht mehr \u00fcber zwei Monate hinaus<\/strong><\/p>\n

Da scheint es in der Chefetage schon geklingelt zu haben und Sie sollten sich auf Einsparungen, Entlassungen und Umstrukturierungen vorbereiten.<\/p>\n

Bei geplanten Umstrukturierungen verdoppelt sich mein Weg zur Arbeit<\/strong><\/p>\n

Wenn Sie nicht mit der Firma umziehen wollen,- oder k\u00f6nnen- gibt\u2019s nur einen Ausweg: K\u00fcndigung.<\/p>\n

\"\"<\/a>Die von mir geleisteten \u00dcberstunden sind eher die Norm als Ausnahme<\/strong><\/p>\n

Da\u00df es bei Saisongesch\u00e4ften und unerwarteten Auftr\u00e4gen zu Mehrarbeit kommen kann ist normal. Sollten unfreiwillige \u00dcberstunden jedoch zur Regel werden, der Sie nicht zustimmen, ist es Zeit f\u00fcr einen Wechsel.<\/p>\n

In meiner Firma geh\u00f6rt \u201eMobbing\u201c zum Alltag<\/strong><\/p>\n

Bei \u201eMobbing\u201c h\u00f6rt der Spa\u00df auf! Wer in seiner Umgebung davon erf\u00e4hrt, oder gar selbst betroffen ist, ohne da\u00df die Gesch\u00e4ftsleitung darauf reagiert, sollte schleunigst das Weite suchen. Es ist mit ziemlicher Sicherheit nur eine Frage der Zeit, wann Sie selbst zum Opfer der Angriffe werden.<\/p>\n

Meine Lebensumst\u00e4nde passen nicht mehr zur Arbeitssituation<\/strong><\/p>\n

Ver\u00e4nderungen sind das Salz des Lebens. Sollte sich Ihre private Situation dahingehend \u00e4ndern, da\u00df sie Ihre Arbeit negativ beeinflusst, oder im umgekehrten Fall, die Arbeit nicht mehr mit dem Privatleben Kompatibel ist, bleibt nur ein Wechsel.<\/p>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt,\u00a0wenn drei oder mehr Punkte auf Sie zutreffen, hilft nur eins:<\/strong><\/p>\n

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