Jugendarbeitslosigkeit\u00a0 betr\u00e4gt in Spanien 52,1 Prozent und in Griechenland sind fast 40 Prozent der Altersgruppe der 15 – bis 29-J\u00e4hrigen arbeitslos. Im Mai 2012 betrug die Gesamtzahl der EU Arbeitslosen 24,8 Millionen!<\/p>\n
Die Dekra-Akademie ver\u00f6ffentlicht Arbeitsmarkt-Report 2012.\u00a0<\/strong><\/p>\n In einer Stichtagsanalyse am 25.Februar 2012 untersuchten die Statistiker 16.129 Stellenangebote in elf deutschen Tageszeitungen, zwei online Job-B\u00f6rsen und einem Social Network. Das Ergebnis ist zwar imposant, aber bei Weitem nicht so unerwartet, wie es den Anschein haben mag: Der Arbeitsmarkt in Deutschland wird sich demnach in naher Zukunft drastisch ver\u00e4ndern. Die Prognosen zum Thema sind teilweise bereits zehn Jahre alt, wurden aber nun erstmals an aktuellen Fakten gemessen. Laut Dekra wird sich der traditionelle Arbeitgebermarkt in einen Bewerber- und Arbeitnehmermarkt verwandeln.<\/p>\n Vereinfacht ausgedr\u00fcckt spiegelt das Ergebnis das Problem wider, das entsteht, wenn eine positive wirtschaftliche Entwicklung durch Geburtenr\u00fcckgang und Vergreisung belastet wird.<\/p>\n Dazu Dr. Peter Littig, Direktor Bildungspolitik und -strategie DEKRA Akademie GmbH, in seinem Leitwort zum Report: \u201eDiese Entwicklung ist nat\u00fcrlich teilweise auf die aktuell positive Wirtschaftslage zur\u00fcckzuf\u00fchren. In erster Linie ist sie jedoch das Ergebnis des immer sp\u00fcrbarer werdenden demografischen Wandels, der beispielsweise in technischen Berufsfeldern oder den Gesundheitsberufen schon deutliche Spuren hinterl\u00e4sst.\u201c<\/p>\n Die Ver\u00e4nderungen der Rangfolge innerhalb nur eines Jahres veranschaulicht die Umw\u00e4lzung des Arbeitsmarktes und der zur Zeit gefragtesten Berufe:<\/p>\n Die Rekrutierung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter taugt nur bedingt, um die Engp\u00e4sse des heimischen Arbeitsmarktes auszugleichen. Arbeitskr\u00e4fte in Berufen wie Kundenbetreuer und Account Manager, Telefonverk\u00e4ufer, Call Center Agents, oder Vertriebs,- und Verkaufleiter aus anderen EU Staaten, sind schon wegen der hohen Anspr\u00fcche an die Sprachkenntnisse, nicht unbedingt kompatibel mit dem deutschen Arbeitsmarkt. Dies gilt ebenso f\u00fcr die innerhalb der EU recht unterschiedlichen Ausbildungs-Standards. Es ist kaum anzunehmen, da\u03b2 ein Elektriker von Kalymnos die gleiche Qualifikation mitbringt, die von einem in Deutschland ausgebildeten Mitarbeiter in der Automobilindustrie erwartet wird. Auch Akademiker sind vom Ausbildungsgef\u00e4lle der verschiedenen L\u00e4nder betroffen. (mehr dazu hier<\/a><\/strong>)<\/p>\n Die Suche nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften wird f\u00fcr die Unternehmen immer schwerer. Aus diesem Grund ver\u00e4ndern sich auch die Auswahl- und Einstellungsverfahren zugunsten professioneller Arbeitsvermittler. Laut Dekra Report wird 2012 fast jede dritte Arbeitsstelle von Personalvermittlungen ausgeschrieben. Nur jede zweite der analysierten Stellen haben Arbeitgeber direkt inseriert. Im Vorjahr waren es noch 82,9 Prozent.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie weit wir wirklich von einem \u201evereinigten Europa\u201c entfernt sind, zeigen die eklatanten Unterschiede der Arbeitsm\u00e4rkte zwischen den Mitgliedsstaaten. W\u00e4hrend in anderen L\u00e4ndern wie etwa Spanien (rund 4,62 Millionen- 24,6 Prozent Arbeitslose) und Griechenland (22,6 Prozent ohne Job, Stand Juni 2012) Fachkr\u00e4fte keine Arbeit finden, erlebt Deutschland einen Tiefstand der Arbeitslosenzahlen. 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