{"id":838,"date":"2012-07-19T10:35:13","date_gmt":"2012-07-19T08:35:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adzuna.de\/?p=838"},"modified":"2015-08-04T10:41:34","modified_gmt":"2015-08-04T08:41:34","slug":"social-networking-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/social-networking-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Social Networking am Arbeitsplatz?"},"content":{"rendered":"

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Laut einer Umfrage der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung e. V. (DGFP), hat bereits mehr als ein Drittel aller Betriebe Richtlinien f\u00fcr den Umgang mit sozialen Netzwerken am Arbeitplatz erlassen. Ein weiteres Drittel hat Ma\u03b2nahmen geplant. Interessant ist, da\u03b2 lediglich 15 Prozent der Befragten 202 Unternehmen das Thema mit Mitarbeitern kommunizieren. Dennoch sind arbeitsrechtliche Konsequenzen denkbar, wenngleich sie sehr selten angewendet werden. Da\u03b2 man etwas vorsichtig beim Posten von Einsch\u00e4tzungen \u00fcber die eigene Firma sein sollte, ist selbstverst\u00e4ndlich. Auch ist kaum ein Chef begeistert, von Ihrem geplanten Arbeitsplatzwechsel erst auf facebook oder Linkedin zu erfahren.<\/p>\n

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In den F\u00e4llen, in denen Firmen ausgew\u00e4hlten Mitarbeitern social networking erlauben, handelt es sich zumeist um Angestellte aus den Bereichen Personalabteilung, Vertrieb und Marketing. Oft ist aber auch hier der Zugriff auf Professional Network Dienste wie etwa Linkedin, Xing, Netparty, Talkbiznow und Focus beschr\u00e4nkt.<\/p>\n

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Der im Juni ver\u00f6ffentlichte „Kelly Global Workforce Index“ geht noch weit detaillierter auf das Problem ein. Der Index basiert auf den Angaben von 170.000 Befragten in 30 L\u00e4ndern, davon \u00fcber 4.000 in Deutschland, der Rest in den Amerikas, der Asien Pazifik Region, Europa und dem Mittleren Osten. \u00a0Er dokumentiert, da\u03b2 sich die Lager der Bef\u00fcrworter und Gegner des Networking am Arbeitsplatz nahezu gleich stark gegen\u00fcberstehen. Demnach sind 52 Prozent der Arbeitgeber Deutschlands der Meinung, da\u03b2 facebook und Co. die Produktivit\u00e4t senken. 46 Prozent der Arbeitnehmer halten dagegen und sehen keine Veranlassung nicht auch am Arbeitsplatz Kontakte zu pflegen.<\/p>\n

\"\"<\/a>Viele der befragten Arbeitnehmer vertreten die Ansicht, da\u00df Networking etwas Individuelles ist. (56%) glauben, dass ihre Arbeitgeber nicht das Recht haben, ihre Social-Networking-Seiten anzusehen. Etwas Stirnrunzeln verursacht die Einstellung schon, wenn Angestellte in Networks einen regelrechten Seelenstriptease hinlegen und gleichzeitig erwarten, da\u00df ihr Arbeitgeber zu den \u00f6ffentlich gemachten\u00a0 Informationen keinen Zugang haben sollte.<\/p>\n

Aber wer (au\u03b2er Bewerber f\u00fcr einen Job im Bestattungsinstitut) wurde bei seinem Einstellungsgespr\u00e4ch\u00a0 nicht danach gefragt, ob er innerhalb der Branche \u00fcber gute Kontakte zu Kollegen und Kunden verf\u00fcgt? Letztlich h\u00e4ngt alles von der Frage ab, welche Kontaktpflege ist privat und welche beruflich? Auch hier gilt:<\/p>\n

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Der Kelly Index zeigt auf, da\u00df es keine globale L\u00f6sung f\u00fcr das Problem gibt. Die Unterschiede zwischen den Regionen und Altersgruppen sind zu markant. Allein die Unterteilung in drei Altersgruppen der Befragten Generation Y (alter 19-30), Generation X (alter 31-48) und geburtenstarke Jahrg\u00e4nge\u00a0 (alter 49-66) zeigt , da\u00df man sich nicht einig ist. \u00a0Die Frage, ob es akzeptabel sei Social Media f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Gebrauch bei der Arbeit benutzen zeigt deutliche Unterschiede .Ja! Lautet die Antwort von 36% der Generation Y, 30% der X Generation und lediglich 19% der\u00a0 49 bis 66-j\u00e4hrigen.<\/p>\n

\"\"<\/a>In einigen L\u00e4ndern ist es tats\u00e4chlich nicht erlaubt, private und pers\u00f6nliche Informationen aus Netzwerken f\u00fcr berufliche Zwecke zu nutzen. Aber wer kann schon nachweisen, ob ein Personalchef die Information, da\u00df ein Bewerber ein \u201eParty-Animal\u201c ist, von facebook bezogen hat, oder von einem ehemaligen Kollegen?<\/p>\n

Christian Solmecke (38), Rechtsanwalt und spezialisiert auf Internetrecht, wurde k\u00fcrzlich in der BILD mit den Worten zitiert: \u201eFacebook-Fotos haben vor Gericht volle Bestandskraft und d\u00fcrfen auch gegen denjenigen verwendet werden, der die Fotos bei\u00a0facebook ver\u00f6ffentlicht hat.\u201c Es ist anzunehmen, dasselbe gilt auch f\u00fcr Textbeitr\u00e4ge.<\/p>\n

Die Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte liegt in Zukunft \u00a0darin, zwischen Datenschutz, Pers\u00f6nlichkeitsrecht sowie \u00dcberwachung und Umfang der Nutzung von sozialen Medien zu balancieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laut einer Umfrage der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung e. V. (DGFP), hat bereits mehr als ein Drittel aller Betriebe Richtlinien f\u00fcr den Umgang mit sozialen Netzwerken am Arbeitplatz erlassen. Ein weiteres Drittel hat Ma\u03b2nahmen geplant. Interessant ist, da\u03b2 lediglich 15 Prozent der Befragten 202 Unternehmen das Thema mit Mitarbeitern kommunizieren. Dennoch sind arbeitsrechtliche Konsequenzen denkbar, Fortsetzung \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[159,553,264,550],"tags":[256,266,258,263,265,262,260,557,168,257,259,261],"class_list":["post-838","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsmoral","category-karrieremanagement","category-networking","category-wissenswertes","tag-deutsche-gesellschaft-fur-personalfuhrung-e-v","tag-facebook","tag-focus","tag-kelly-global-workforce-index","tag-kelly-index","tag-linkedin","tag-netparty","tag-networking","tag-netzwerke-im-beruf","tag-professional-network-dienste","tag-talkbiznow","tag-xing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=838"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}