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36 Leiter Human Resource Jobs in Deutschland

Als Leiter für Human Resources bezeichnet man den Personalleiter eines Unternehmens. Dieser arbeitet als Führungsperson sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen. Die Schwerpunkte des Leiters für Human Resources liegen in der Personalführung und der Personalverwaltung. Allgemein befasst sich das Personalmanagement mit allen Planungen und Veränderungen der Belegschaft eines Unternehmens, immer mit dem Hauptaugenmerk auf die Unternehmensziele und die Unternehmensphilosophie.

Die Aufgaben des Personalleiters variieren auch durch die Größe seines Unternehmens. Bei großen Konzernen fungiert der Leiter für Human Resources hauptsächlich als richtungsweisende Führungspersönlichkeit. Bei kleineren Unternehmen wird der Personalleiter vielseitiger eingesetzt und ist meist Ansprechpartner für Mitarbeiter, Geschäftsleitung sowie für Bewerber.

Aufgaben & Kenntnisse

Der Leiter für Human Resources beschäftigt sich mit der Planung des Personals und Ausbildungsmaßnahmen. Außerdem kümmert er sich um die Unternehmenskommunikation und das soziale Netzwerk unter den Arbeitnehmern. Da erfolgreiche Unternehmen sich immer weiter entwickeln wollen, sind Zielsetzung und Personalentwicklung weitere Aufgabenbereiche.

Auch der Entwurf und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen fällt unter den Tätigkeitsbereich des Leiter Human Resources. Bereits zuvor muss er in Abstimmung mit der Geschäftsführung Stellenanzeigen schreiben und veröffentlichen und das Unternehmen auf Berufs- oder Ausbildungsmessen sowie an Informationstagen in Schulen oder Universitäten präsentieren. Gerade in größeren Betrieben koordiniert der Leiter Human Resources dabei die gesamte Personalabteilung eines Betriebes und plant die verschiedenen Aufgaben für seine Mitarbeiter ein.

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