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6.178 Stellen aus Personal & Personalbeschaffung in Deutschland

Sie interessieren sich für eine Karriere im Bereich Human Ressources, sind aber nicht sicher, was er beinhaltet? Die Personal- oder HR-Abteilung muss gewährleisten, dass erstens das Unternehmen die am besten passenden Mitarbeiter rekrutiert und zweitens, das die Rechte der Beschäftigten gewahrt und ihre Bedürfnisse befriedigt werden. Dazu gehört die Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen, Gewährleistung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards, die Aufklärung der Beschäftigten über ihre Rechte, die Zahlung von Gehalt und Boni, sowie Einstellung, Kündigung und Weiterbildung von Mitarbeitern.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten im Personalwesen zu arbeiten. Manche arbeiten in großen Unternehmen und kümmern sich nur um die Einstellung neuer Mitarbeiter, was ein sehr spezialisierter kleiner Bereich ist, von dem aber der Erfolg des ganzen Unternehmens abhängen kann. Es gibt auch Angebote in auf bestimmte Branchen oder Industriezweige spezialisierten Agenturen. Personaler können auch in Rekruting-Agenturen arbeiten, die Jobsuchende für neue Unternehmen suchen. In der letzten Kategorie finden sich die „Headhunter", die sich auf die Suche nach Fachkräften und Managern spezialisiert haben.

Aufgaben & Kenntnisse

Typische Eigenschaften für Personalleiter:
- Starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, da der Großteil der Arbeit sich um Menschen dreht
- Gute Team-Fähigkeiten und die Eigenschaft sich schnell auf eine große Vielfalt neuer Menschen einzustellen
- Organisiertes Arbeiten
- Gute administrative Kenntnisse und Management-Fähigkeiten
- Hohe Zahlenaffinität und gute Budgeteinschätzung
- Gute Computerkenntnisse

Erforderliche Qualifikationen

  • Keine bestimmten Abschlüsse erforderlich, allerdings ist der Wettbewerb sehr stark und gute Noten sind hilfreich.

Nützliche Links

Häufige Stellen aus Personal & Personalbeschaffung

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