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166 Mitarbeiter befristet Jobs in Deutschland

Ein befristeter Mitarbeiter hat einen befristeten Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber. Dieser endet zu einem bestimmten Zeitpunkt, ohne dass eine Kündigung nötig ist. Die Befristung muss schriftlich festgehalten und von Mitarbeiter und Arbeitgeber unterschrieben worden sein. Allerdings muss ein sachlicher Grund vorliegen um ein Arbeitsverhältnis zu befristen und die Kündigung muss auch vor der Befristung erlaubt gewesen sein.
Die zwei Arten dieses Arbeitsverhältnisses sind Zweckbefristung und Zeitbefristung. Bei der Zweckbefristung werden befristete Mitarbeiter eingestellt um beispielsweise einen großen Arbeitsaufwand abzudecken, der aber nur für eine bestimmte Zeit auftritt. Dabei muss eindeutig sein für welche Tätigkeit der befristete Mitarbeiter eintritt, um zu überprüfen wann diese Arbeit fertig ist und der Mitarbeiter entlassen werden kann. Bei der Zeitbefristung wird die Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters kalendermäßig festgelegt.
Es muss immer darauf geachtet werden, dass eine Befristung vor Beginn der Tätigkeit aufgenommen wird. Nachträgliche Befristungen sind unzulässig.

Aufgaben & Kenntnisse

Befristete Mitarbeiter können in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz kommen und dabei werden die unterschiedlichsten Anforderungen an diese gestellt. Als Freelancer können hochqualifizierte Fachkräfte wie zum Beispiel Webentwickler, Autoren, Managementberater oder Marketingexperten für ein Projekt oder einen Zeitraum befristet eingestellt werden.
Oft werden befristete Mitarbeiter jedoch für Arbeiten eingesetzt, bei denen kein großer Einarbeitungsaufwand von Nöten ist. Helfer auf dem Bau, Fließbandarbeiter in einer Fabrik oder Aufgaben aus dem Bereich der Reinigung sind nur einige Beispiele für befristete Arbeit.

Erforderliche Qualifikationen

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