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74 Mitarbeiter Human Resources Jobs in Deutschland

Das Human Resource Management (= Personalwesen) beschreibt den Bereich eines Unternehmens welches sich mit dem Personal auseinandersetzt. Die Kernaufgaben umfasst die Bereitstellung sowie den zielorientierten Personaleinsatz. Neben den organisatorischen Aufgaben ist auch die Aufrechterhaltung eines guten Arbeitsklimas Aufgabe des Human Resource Managements. Innerhalb des Personalmanagements gibt es viele verschiedene Berufsbilder wie z.B. den Personalleiter, Personalreferenten, Recruiter, Personalentwickler, Personalberater, Lohn- und Gehaltsbuchhalter, usw.

Aufgaben & Kenntnisse

Der Personalreferent kann als Spezialist, aber auch als Generalist eingesetzt werden. Als Spezialist ist er für einen bestimmten Bereich der Personalwirtschaft zuständig. Als Generalist hingegen kennt sich der Mitarbeiter in vielen Bereichen der Personalwirtschaft aus. Ein Personalreferent muss hingegen immer ein gutes Händchen in Sachen Kommunikation an den Tag legen. Sie agieren als Ansprechpartner der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
Ein Lohn- und Gehaltsbuchhalter ist für die Abrechnung der Löhne und Gehälter der Mitarbeiter zuständig. Um diese Aufgabe adäquat zu erledigen, muss der Buchhalter in rechtlichen Dingen als auch in unternehmensinternen Vorschriften Bescheid wissen. Daher agiert er oft auch als Ansprechpartner für die Mitarbeiter in rechtlichen Belangen. Weiterhin zählt die Stammdatenpflege zu seinem Aufgabenbereich. Hierbei führt er die Personalakten und ist für das Bescheinigungswesen zuständig.

Wer als Mitarbeiter im Human Resources Bereich arbeiten möchte, sollte folgende Fähigkeiten mitbringen:
- Offenheit
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit
- Flexibilität

Erforderliche Qualifikationen

  • Je nach Berufsbild Studium oder Ausbildung mit Fortbildung

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