HR Manager [m|w|d]

Aufgaben und Verantwortungsbereich

Sie sind als HR-Mitarbeiter [m|w|d] in unserer Personalabteilung tätig und unterstützen in folgenden Bereichen:

Ihre Aufgaben

• Steuerung und Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle
• Konzeption und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien und -richtlinien im Rahmen der Geschäftsanforderungen
• Ausbau und Koordination des Performance Managements im gesamten Unternehmen
• Implementierung und Weiterentwicklung von Strategien für das Talentmanagement und die Führungskräfteentwicklung
• Einführung nachhaltiger Initiativen zur Organisationsentwicklung sowie Sicherstellung einer optimalen und effektiven Organisationsstruktur
• Strategische Verantwortung für die Umsetzung von Change Management Initiativen und der internen Kommunikation innerhalb des Unternehmens
• Ansprechpartner für die Betreuung der Mitarbeiter und Beratung der Fach- bzw. Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung
• Fundierte Erfahrungen in der Leitung mehrerer Funktionsbereiche der Personalabteilung
• Mindestens 5 Jahre internationale HR-Berufserfahrung
• Nachgewiesene Teamleiterposition
• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie mit dem gesamten Personalzyklus auf internationaler Ebene
• Gute / Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozial- und Beratungskompetenz bzw. empathische Persönlichkeit

Nächste Schritte

Senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen an unser HR-Team, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. Ihrer aktuellen Kündigungsfrist sowie der JOB-ID 714-8 direkt über unsere Online-Bewerbung oder per Mail an topjobs@soloplan.de.

Ihre Bewerbung sollte ein individuelles Anschreiben, Ihren Lebenslauf – gerne mit Foto – und alle relevanten Zeugnisse (Schul-, Studium-, Arbeitszeugnisse) beinhalten.

Vielen Dank!