Kontinuierliche Medienberichte über Einstellungsstopps und Statistiken über die Zahl der Bewerber pro Arbeitsplatz, lassen viele Bewerber schon im Vorfeld etwas daran zweifeln, jemals zu einem Einstellungsgespräch eingeladen zu werden, geschweige denn auch tatsächlich einen Job zu bekommen. Doch während die negativen Statistiken in den Medien stets für eine Story gut sind, werden immer noch Hunderttausende von Stellen jährlich besetzt. Demgemäß gibt es ebenso viele erfolgreiche Bewerber. TheJobCrowd.com ist eine Webseite, die nach kritischer Untersuchung Unternehmen beurteilt und sich dabei der Hilfe von Mitarbeitern bedient, die offen und ehrlich sagen, wie es aus ihrer Sicht um den Betrieb und die Arbeitsbedingungen der Angestellten bestellt ist. Dazu bietet die Seite eine Checkliste, die auflistet was man für den betreffenden Betrieb braucht, um sich erfolgreich aus der Masse der Bewerber abzuheben und eine Anstellung zu erreichen.
1. BEVOR SIE BEGINNEN
Bevor Sie loslegen, sich für eine berufliche Laufbahn in einem Unternehmen zu bewerben, gibt es ein paar wichtige Vorarbeiten zu erledigen:
I. Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor und nehmen Sie die Hilfe von Karriere Berater Services in Anspruch, die Ihnen dabei helfen den richtigen Job zu finden und auszuwählen. Ein Besuch auf den entsprechenden Webseiten lohnt sich immer!
II. Definieren Sie Ihre Fähigkeiten – Es gibt einige Kernkompetenzen, die in fast jedem Job gefragt sind (Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit etc.). Daneben gibt es branchenspezifische oder positionsgebundene Erwartungen (Mathematik-Kenntnisse, IT-Know-how, etc.). Der Aufwand, den Sie dafür betreiben, wird sich auszahlen.
III. Sammeln Sie Erfahrung – Unsere Rezensoren fordern potenzielle Bewerber auf, so viel Erfahrung und Kenntnisse wie möglich in Ihrer Branche zu sammeln. Das gibt Ihnen die Gelegenheit den anvisierten Beruf besser kennen zu lernen und punktgenau zu entscheiden, welche Sparte für Sie die Richtige ist.
2. VORBEREITUNG DER BEWERBUNG
Schlechte Vorbereitung führt zum Scheitern! Der wichtigste Rat unserer Rezensoren lautet daher: recherchieren, recherchieren und nochmals recherchieren, bevor Sie sich bewerben! Je mehr Sie in Erfahrung bringen desto besser Ihre Chancen. Schwerpunkte sind:
I. Die anvisierte Firma
II. Ihre Position
III. Die Marktsituation
Eine gute Quelle dafür bieten die Webseiten der Unternehmen. Studieren Sie diese genau, um eine bestmögliche Vorstellung darüber zu bekommen, was das Unternehmen anbietet und was der Betrieb explizit sucht. Verschaffen Sie sich einen Überblick der Produktpalette, besuchen Sie wenn möglich den Online-store und sprechen Sie mit Branchenkennern, um mehr Einsicht in den Industriezweig zu erhalten.
3. IHR LEBENSLAUF
Ihr Lebenslauf ist Ihre einzige Chance, um Ihren potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie zur nächsten Stufe einzuladen. Vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler und stellen Sie sicher, daß Sie sich bestmöglich verkaufen:
I. Fassen Sie sich kurz – Zwei Seiten sollten genügen, um nicht von den Schlüsselinformationen abzulenken.
II. Stellen Sie sicher, daß es keine Fehler gibt – Tipp,- oder Rechtschreibungsfehler verzeiht man Ihnen nicht! Lesen Sie lieber alles mehrmals durch und bitten Sie im Zweifelsfall jemanden um Hilfe.
III. Gestalten Sie den Lebenslauf relevant – Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf an die spezifischen Unternehmens- und Branchenbedürfnisse anzupassen. Betonen Sie die Punkte, die speziell für den betreffenden Adressaten relevant sind.
4. DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, dann haben Sie bereits einen Fuß in der Tür. Nun gilt es zu verhindern, daß sie wieder verschlossen wird.
I. Vorbereitung – Finden sie vorab heraus, ob es sich um einen Test Ihres Wissens und Fähigkeiten handelt, oder es mehr eine Unterhaltung über Ihren bisherigen Werdegang sein wird. Machen Sie in jedem Fall klar, daß Sie über die nötige Qualifikation verfügen.
II. Machen Sie einen guten Eindruck – Seien Sie pünktlich, kleiden Sie sich dem Anlass entsprechend und hinterlassen Sie einen freundlichen, positiven Eindruck. Es geht schließlich um die Frage, ob man zukünftig mit Ihnen arbeiten möchte.
III. Halten Sie Beispiele parat – Seien Sie auf Praxisbezogene Fragen vorbereitet und Antworten Sie wann immer möglich mit Beispielen aus Ihrer bisherigen Arbeit.
IV. Beziehen Sie Stellung -Zeigen Sie, daß Sie eine eigene Meinung zu zentralen Fragen des Unternehmens und seiner Marktposition haben. Damit beweisen Sie, daß Sie Interesse an der Firma haben und zu analytischem Denken fähig sind.
V. Suchen Sie den Dialog – Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße! Punkten Sie bei Ihrem Gesprächspartner, indem Sie relevante Fragen stellen.
VI. Verkaufen Sie sich gut – Zeigen Sie überzeugend, daß Sie den Job wirklich wollen. Machen Sie deutlich, daß sie besser sind als andere Bewerber, ohne zu übertreiben.
VII. Seien Sie ehrlich – Vergessen Sie nicht, wenn Sie nicht der „richtige“ Kandidat sind, werden Sie am Ende keine Freude an dem Job haben. Personalchefs haben genug Erfahrung, um Flunkereien zu entlarven!