Chefs sind auch nur Menschen und wie alle anderen Leute sind auch Chefs hin und wieder neidisch. Unter Umständen kann sich dieser Neid auf die eigenen Mitarbeiter beziehen, ein Verhalten, das laut der Professoren José Ramón Pin und Guido Stein der IESE Business School in Navarra insbesondere bei Managern mit unausgeglichenen Persönlichkeiten, mangelndem Selbstbewusstsein und zu wenig Selbstvertrauen auftritt.
Dies wird dann ein Problem wenn der Chef seine Machtposition schamlos ausnutzt und dem Mitarbeiter zum Beispiel grundlos Projekte oder Privilegien entzieht, ihn in Meetings übergeht oder vor dem Team bloßstellt. All dies dient dazu, den Mitarbeiter vom Erfolg abzuhalten, um so das eigene Prestige zu sichern. Wie du dich gegen einen eifersüchtigen Chef wehren kannst siehst du hier.
- Aufmerksam sein. Halte deine Augen nach Anzeichen für das Othello Syndrom auf, so dass du dich vorbereiten kannst. Dadurch können Misstrauen und Konflikte unter Umständen verhindert werden.
- Übe dich in Bescheidenheit. Das bedeutet nicht, dass du dein Licht unter den Scheffel stellen und unterwürfig sein sollst, aber mach deutlich, dass du die Kompetenz und gehobene Position deines Chefs respektierst. Versuche auch, seine Erfolge, Stärken und Kompetenzen hervorzuheben, um so sein Misstrauen abzuschwächen.
- Frage deinen Chef nach seiner Meinung und bitte ihn um Rat – hin und wieder sogar dann, wenn du die Antwort selber weißt! Dadurch zeigst du ihm, dass du seine Expertise anerkennst und respektierst.
- Analysiere dein eigenes Verhalten. Frage dich selbst: Verhältst du dich (unbewusst) so, dass dein Chef Grund hat, neidisch zu sein? Durch eine Selbstanalyse kannst du unter Umständen mögliche Verhaltensweisen entdecken, die das Misstrauen deines Chefs ausgelöst haben. Diese Verhaltensweisen solltest du dann vermeiden.
Insgesamt ist es wichtig, dass du deinem Chef klarmachst, dass du auf seiner Seite bist. Gleichzeitig ist es jedoch wichtig, dass du du selbst bleibst und nicht deine Authentizität und Würde nicht verlierst – auch wenn dies unter Umständen eine interne Versetzung oder eine neue Anstellung in einer professionelleren Umgebung bedeutet.